第357章 请求
林强对聚源酒楼的情况很熟悉，带着宁晋川绕道从后门去了厨房。
出事见是林强，笑着打招呼，二话没说就给做了一大碗清汤。
林强也很懂事，知道宁晋川现在喝多了，没有问什么问题，只是闲聊。
次日一早，宁晋川刚起床没一会，林强就已经来拜访，提了点伴手礼。
让宁晋川没想到的是，跟着一起来的还有其他四五个人。
林强一一介绍后，客气的说道:“宁老板，这些朋友对你都颇为佩服，也都是做生意的，听说您愿意给我们讲讲管理方面的知识，特意来拜访。”
“没有提前跟你打招呼，望海涵！”
这种行为确实不礼貌，如果宁晋川不愿意教其他人，这时候拒绝容易得罪人，就算没得罪人，也会给人心里留下不太好的印象，虽然这几个人是陌生人，对宁晋川影响不大，但宁晋川凭什么为了刚认识不久的林强去得罪人？
还在宁晋川对这些东西无所谓。
宁晋川笑着说道:“没关系，也是大家看得起，我这点小经验又不值什么钱，也不是什么真理，大家一起来，探讨探讨，取长补短，管理本来就没有对错，每个人的风格不一样，咱们互相学习嘛。”
宁晋川的态度让其他人大大松了一口气，来之前，林强尤为担心宁晋川会生气，可这次来的人跟他关系都还不错，提出来了，他也不好拒绝。琇書網
洛韵秋对这些东西没有太大兴趣，起身说道:“我去给大家弄点茶水。”
林强等人赶忙说道:“洛姑娘，不用这么麻烦，这里是宾馆，咱们随意一点就好。”
“没事，我跟老板去要个水壶。”洛韵秋说着起身离开。
洛韵秋还真不是随意弄点，泡了茶水，还弄了糕点、零食，林强等人来的时候带了水果，洛韵秋也全部拿了出来。
他们过些日子就要走，林强带来的水果不少，不趁着人多吃完，到时候又浪费了。
虽然这点水果钱不算什么，白白浪费也不好。
宁晋川则开始给几人讲管理，宁晋川的管理风格比较偏柔和，甚至有点阴暗，不是那种直来直往的，更喜欢绕弯弯。
即便常年跟在宁晋川身边的人，比如张建文、宋小罗等人，在宁晋川眼里也是要讲利益和得失的，如果他们不能给自己带来更大的利益，也就没必要继续留着，得想办法让他们体体面面的离开。
对于具体事物，宁晋川喜欢放手让下面的人去管，允许下面的人犯错。
宁晋川的管理理念大家都知道，就是觉得附和自己的预期才来的。
没一会的功夫，一群人就进入了状态，最后洛韵秋给宁晋川找了粉笔和一块板子，直接开启了讲课模式。
林强等人都是有“实战经验”的，不是会提出问题，管理问题，容易牵扯广，尤其身为一个老板，财务、人事、后勤、业务、生产等等都一套涉猎，这任何一个门类又可以讲一大堆。
理这东西要讲的东西很多，期间几人出去吃了个午饭，回来继续讲。
一天讲下来，林强等人已经对宁晋川佩服得五体投地。
宁晋川并不觉得自己管理有多厉害，放后来，自己这管理水平也就是入门水平。
管理水平并不会随着宁晋川重生而有任何改变，但在这个年代他有更广的发挥空间，有更足的底气，上一世不敢放手的东西，这一世他敢放手；上一世在一些书里学到的知识没办法实验，在这一世他敢。
上一世他有太多的牵挂，哪怕知道自己有些管理方面有问题，哪怕他知道有些地方可以放手试试，为了生活他都不敢轻易尝试。
这一世他有足够信心，自己的生活再差也差不到什么地方去，为了更好的发展，他可以努力去试错，反而让他的管理能力也有了更大的提升。琇書網
即便没有这些提升，宁晋川上一世的学到的管理逻辑和实战经验就足够将这林强等人给镇住。
下午，林强几人一定要请宁晋川去吃饭。
宁晋川也没客气，几人就近选了一个饭店。
饭店放后来看，肯定有些破旧，但在如今还算不错，有鱼有肉还有一些特供野味，算是特色菜。
林强等人毫不含糊，让老板上了十几个菜，又特意去外面买了一瓶上好的五粮液。
如今高端市场还不是茅台为主，五粮液的高端市场更大。
“宁老板，今天听你讲课，我这茅塞顿开，但具体操作上还有些犹豫不决，您能不能抽个时间，去我那看看，给我谋划谋划，我也让您白来，您给我提个意见方案，不管如何，我都付您两千块钱，如何？”说话的人叫黄韬。
黄韬开工厂的，给郑明工厂供货，他的思想很前卫，一直想另外开辟市场，也取得了一些成就，郑明给他的订单依然占据大头，几乎是他所有订单额的60%，宁晋川听他说过，也估摸了一下，现在郑明如果忽然断了他的订单，黄韬很难活下去，就算有其他40%的订单，也供不起他现在的开销。
宁晋川觉得只要再过一年到两年，这个数就能倒过来，那个时候就算离开郑明的订单，黄韬最多有一段时间难熬，依然能做下去。
不过，对于帮别人出方案，宁晋川没有太大的兴趣:“黄老板，我今天就跟你们说了，小厂靠人情，大厂靠制度。”
“规模小的时候，对员工好一点，给不了他们高工资，好待遇，可以没事情大家吃吃饭、喝喝汽水，过年过节给个红包，就像朋友一样处。”
“赶货的时候，笑着跟大家说说好话，辛苦一下，哪怕天天从早上8点干到晚上12点，不会闹大情绪，主要看你这人情讲不讲得到位。”
“比如昨天晚上十二点下班，今天有员工迟到，没必要计较，开玩笑说一下，再说几句打气的话。”
“人家觉得你随和。”
“人数多了，规模大了，就不能这样搞，要
不然迟早出事。”
“规模起来后，就要立规矩，订单生产安排，客户对接，加班安排，出勤规定，都要按照自己立地规矩来。”
“不管是谁，不管什么原因，犯了就要罚。”
“哪怕员工没问题，也要罚，员工不重要，走不走无所谓，罚了以后他被冤枉了，管不管无所谓，大不了一个员工走了。”
“如果是重要管理和技术，罚了以后，私下找他道歉，给他一点补偿。”
“如果是制度问题，出了事以后，立刻修改制度。”
“我觉得，只要抓住这两点，管理方面就没问题。”
“规模小，人情留人；规模大，制度管人。”
宁晋川的这个说法其实有点冷血或者说很势利，我求着你的时候，我讨好你，我不求着你的时候，我用制度管你。
但现实就这样，规模小、福利差、工资少，你要留人，就得靠人情，你给的不够多，谁愿意给你干？
福利好、工资高，你不干有的是人干，你忍不了，有的是人愿意忍。
后来有《劳动法》保护员工，现在可没有，老板看你不顺眼，扇你两耳光，你也只能忍气吞声，受了委屈还要跟老板道歉，希望能保住工作。
放后来试试，老板敢扇人，只要有证据，员工去告，老板就得赔钱，严重了还要拘留一段时间。
黄韬笑着说道:“宁老板，这些我们倒是明白，可这明白跟运用是两回事呀！”
其他人纷纷附和，要是宁晋川答应黄韬，他们也想请宁晋川去帮忙看看。
很多人对专家不以为然，那是因为后来专家被人用烂了，这年头的专家还是很值钱的。
后来很多公司老板也会请人去指导。
比如一个两百人的工厂老板，可能会请在某个大公司做过总经理、总监的人去指导。
一个大公司的总经理管理能力是比大部分野路子出身的老板要强的。
很多老板也会去进修，这种进修是正儿八经的去学东西，不是去社交的。
有的老板把公司做到一定规模，就会去专门学管理、战略等。
管好一家工厂、公司，绝对不是随随便便一个人穿越回来，就有足够能力的。
上一辈子打工的废物，重生一世也大概率做不了老板，他们自以为是的占尽先机，最终还是会落败给他们自身的能力。
如果一个人自身有足够能力，上一世也不可能混得太差。
但重生一世肯定要比上一世过得更好，即便拼命打工、借钱买房子，买茅台股票和比特币也能赚个盆满钵满，身价千万，甚至上亿，这些东西只要不买太多，不需要你本身有很强的能力，因为这是这个国家发展和时代发展给你带来得红利，你只要占住坑位，坐等升值就行。
宁晋川转头看洛韵秋:“韵秋，你什么时候去申城？”
“我还有几天，最多四五天就要过去了。”洛韵秋说道。
宁晋川想了一下，说道:“我顶多有三天时间。”
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