实力不允许我低调

科研人员也一样是人，并不会因为他们是高知，所以就喝风饮露，高风亮节。

他们也一样要生活，并且还要享受更高品质的生活，这才能体现他们的价值。

而米国现在别看对外来移民的限制越发的苛刻，可为什么他却依旧是全世界高科技人才最想要去的地方？

原因无他，哪里有最能够成就一名科研人员的各种条件。

比如硅谷，还有遍布全美的各种大咖级别的实验室，还有各种名牌大学的科研机构。

可以说在米国科研的条件和环境，是全世界最好的。

只要你有天才的头脑，有一个好的创意，那么你就能得到资金的扶持。

如果你和资本达成妥协，那么你还会得到更多的资源方面的倾斜和支持。

而对于科研人员，还有什么比这个更加美好的？

要知道全世界有多少科研人员，每天坐在办公室里，空有着天才的创意，可却苦恼于没有足够的资金，却实验自己的想法。

又或者哪怕是有资金参与进来了，可在实验的时候，却发现手头没有合适的设备。

还需要自己去从新设计一套设备，而且有的设备，生产制造的难度非常大。

而因为某些特殊的关系，你就算有钱也买不到这些设备的。

所以对于全球其他地区的科研人员而言，虽然很多人都有着天才的创意，可对于能够把这些天才的创意变成现实，那可就是一个非常艰难的过程了。

而这些一旦到了米国，那就全都不是事儿。

只要你的创意好，能够引起那些大佬们的重视，那资金就会滚滚而来。

另外就是，如果你在进行试验的过程中，如果发现有些设备你搞不定。

那这也都不是问题，你背后的大佬们会通过他们手头的资源帮你解决。

能够卖的就直接卖回来，如果卖不到的，他们甚至可以按照你的需求，帮你造一台出来。

在这样要钱有钱，要设备有设备，要人更是有人的情况下，那搞科研工作简直是在轻松不过。

试问一下这样的工作环境 是哪个科研人员不想去的？

这也就难怪 这么多年来米国人会一直占据这科学领域的高端阵地。

而现在第九实验室，也在这方面尝试进行一些挑战。

那么首先要学的就是米国人给科研人员创造的宽松环境。

他们也许不能像米国人那样 做到什么设备都能够给科研人员提供。

但最起码他们能够做到要钱有钱 要人有人。

而且在这里也不会存在外行领导内行的问题。

事实上在世界上很多国家的科研领域，都存在这外行领导内行的问题。

而这样做对科研人员的伤害可是非常严重的 就比如那些管理人员会在经费的分配上动手脚。

分配不公是常有的事情。

另外就是有些外行为了彰显自己的权威，会给某某项目设立一个期限。

要知道科研可并不是直线运动 并不是说你在某些项目上投入了就一定会有产出的。

很有可能是二十年的长期投入最后都没什么结果 结果就是在你最后要放弃之前的一哆嗦，就取得突破了。

这种情况在科研界是常有的事，但是对于外行们来说，他们就不能理解了。

所以这也是世界上很多国家科研技术能力比不上欧美发达国家的主要原因。

现在第九实验室想要留住人才 并且在科研领域创新有突破 那就必须要学习米国人那一套方法。

肖锋和何小君一直商量到晚上，这才谈妥了这次关于公司内部改革的方案。

公司的其他人员，肯定是要按照OA系统流程来规范操作的。

但是对于公司的研发人员，他们则给予了很宽松的环境空间。

比如每周都会给出一天半的时间，让他们互相探讨交流项目 或者是去做自己感兴趣的事。

当然前提是你要完成你的本职工作的情况下，如果你连本职工作都没有做好 就去搞其他的事，那肯定就有点说不过去了。

而且这个过程中 智能OA小艾肯定也会参与进来，对会议内容进行记录。

到时候一旦出了成果 就可以根据每个员工的奉献 来做出评级。

这样就能够做到真正的公平公正加透明 让每个做出贡献的员工都能得到应有的奖励。

真正让大家体会明白团队的意义。

而其实在国内的职场化里，其实团队一直是不怎么受人待见的。

因为传统化的影响，人相轻这可以说一直以来是国内人的一大弊病。

甚至这种劣习吗，最近几年已经渗透到了科研界。

很多科研人员都有着宁为鸡头不做凤尾的心思。

而之所以会有这样的想法，其实一个主要原因就是因为分配机制的不合理。

一个团队里，一旦出了成绩，那么奖励的大头就都被团队里最耀眼的几位给拿走了。

而平时那些默默做贡献的人，却只分到寥寥一点边角料，你说换了谁，谁能服气？

所以长此已久，团队内部自然会产生裂痕，到时候一个团队就会分崩离析了。

而现在有了OA系统的介入，这种不患寡而患不均的问题，就能够得到最完美的解决。

你做出多少成绩，为项目做了多少贡献，OA系统都会给你一个公正的评级并且打分。

到最后就都会反映在你可以拿到的奖励方面。

而在这样公平合理的奖励刺激之下，就能够更加有力的体现出重赏之下必有勇夫的原则。

员工的积极性一旦被调动起来，那么他们可以迸发出来的热情，带来的成果，那就是谁也不能预料得到的了。

“对了，公司淘汰掉的那些人，都怎么样了？”

肖锋还是忍不住问了一句。

其实作为一个公司的大佬，他真的不必去关心那些被公司淘汰掉的家伙的。

可是正因为当年也曾经有过打工的经历，也曾经担心被公司裁员失业的问题，所以他对那些被淘汰掉的员工还是挺关心的。

何小君听肖锋这么一问，也是一愣。

按理来说，慈不掌兵这个道理，肖锋是不可能不知道的。

而且作为公司的总掌门，其实肖锋对于回馈社会这一块已经做得够多了。

第九实验室每年都被肖锋下令，背着一定量的社会公益任务呢。

这样的老板和公司，不敢说绝无仅有，但就他何小君而言，他还真就见过不多。

而线下肖锋还在关心那些被公司开掉的家伙，这不仅也让他对肖锋的评价更高了一级。

不愧是我愿意效忠的主公啊

“嘿，这一点肖总您就不用担心了，那些人啊！怎么说呢？”

“有些确实是因为技术水平不够，不能适应咱们公司节奏的。”

“这样的人呢，在咱们公司没办法立足，但是在其他公司，那说不定就是大咖。”

“而且离开了咱们第九实验室，他们也不用走远，就在滨城就挺好找工作的，嘿嘿。”

“你也知道，在咱们滨城现在可是开设了很多的生化环材方面的企业，都是跟咱们第九实验室做上下游配套的。”

“这些企业规模一般不算很大，而他们对咱们公司出来的员工还是非常欢迎的。”

“咱们看不上的科研人员，那到了他们那里，那就是香饽饽。”

“所以因为技术原因被淘汰的员工，也大多根本不愁下家。”

“至于那些因为工作态度被淘汰的员工，那就不用说了。”

“这就只能算是他们的教训了，咱们也不用去理会他们，如果他们能够调整心态，到时候在其他公司找份工作也不是什么难事。”

“倒是有些老员工就有意思了，这些员工有一部分是入职公司最早的员工。”

“虽然才在咱们公司工作了几年，但却已经攒下了丰厚的家底。”

“咱们公司虽然不上市，但给员工的福利待遇可一点不差，尤其是工资和各种奖金，那从来都是足额发放。”

“尤其是最近几年咱们公司盈利爆火，所以也曾经多给员工们发过不少奖金。”

何小君这么一说，肖锋自然也就明白了。

事实上前两年的时候，何小君他们因为钱来的太多，也确实曾经发生过给员工多发奖金的情况。

比如原本就只有年终奖，可后来何小君申请过后却多了一个年中奖，甚至有的部门有自己的小金库的，还多出一个季度奖。

而奖金发放就更吓人了，又一次何小君甚至给所有人的奖金直接翻了四倍。

就在前年的时候，晓峰还记得公司里好像很多人，光是奖金的金额就拿了一百多万。

当时在滨城和业界，甚至在全国都造成了轰动一时。

不过他并没阻止何小君那样胡闹，因为那也是变相的给公司打广告，吸引人才的一种手段。

最近几年因为公司人员不断增多，结构也趋于稳定，这样的事就少了很多。

不过确实有那么一批人，靠着那时候的巨额奖金，已经实现了初级得财务自由了。

按照何小君的说法，当年的一些中层，现在已经跨入了千万富翁的级别。

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