实力不允许我低调

何小君说出这句话的时候，肖锋就猛地一拍巴掌。

“这下你总算是悟透了！”

其实之前在说道，那些公司的中高层科研人员，在到了一定的年纪，或者取得了一定的成绩之后，就会离开公司的时候。

肖锋就在不断的考虑，到底该怎么安置这些人员。

其实这就是个两难的问题。

为什么那些互联网大厂，会在一个员工年龄到达三十五岁的时候，会想尽办法让他们回归社会？

那些大厂给出的解释是，到了这个年纪，这些员工如果没有做到中层管理人员，或者项目带头人的位置，那就说明他们的能力有问题了。

而且到了这个年纪，这些程序员的创造力已经快要达到极限了，很难在有其他突破了。

这一点虽然听起来，会让人感觉很难受，但这却就是血淋淋的现实。

对于那些程序员而言，他们真的没做错什么，他们为公司奉献了十多年，而到了这个年纪，公司却要他们从新回归社会，这确实很难。

而且这个年纪，再出去找其他工作，也非常不容易。

还好他们有曾经在大厂工作过的经历，这对他们找其他工作也许有帮助。

还好的是，这些年来公司也不曾亏待过他们，最起码在薪资方面确实没少过他们的。

而对于那些大厂来说，他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。

可是没办法，谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。

就比如谷歌和苹果，他们可能不会让年纪大，没有创造力的员工离职，那是因为他们养得起。

因为首先他们积攒了很多的技术专利，每家公司光靠那数十万的专利，即便躺着每年收专利费都能收到手软。

另外就是因为他们是业界的头部公司，再加上背后有着世界第一强G的背景，这让他们出入全球任何市场，都畅通无阻。

所以他们赚钱肯定要比，咱们国内的企业要容易的多。

而咱们现在正处于追赶的道路上，所以肯定不敢象他们那样的奢侈。

而同样的道理，用在第九实验室的科研人员身上也是一样。

当他们内部的研发人员，一旦到了一定的年纪 思维就已经基本定型了 创造性基本趋近于零了。

公司肯定不能长期养着这些人员，因为他们的薪资待遇 在公司内部的薪资结构里肯定是高层级的。

而与此同时 公司每年还都要招聘一批有实力的新鲜血液进来。

而这些新鲜血液，也大多都是名校毕业 招这样的人进来，在薪资方面肯定要给足。

两边加下来 这些高薪资高待遇 势必会大大提升公司的运营成本。

可就那么简单粗暴的让那些老员工离职，这一方面还要担心他们要被国外公司挖角，泄露公司的技术机密。

另外一方面，也是对人才的一种浪费。

那到底该怎么解决这个问题？

肖锋的提议就给出了答案 扶持一个技术产业联盟。

这些老员工 在公司服务的时间长，肯定对公司的某些细节也是深有体会。

比如某些材料，还有某些设备，他们都是最了解的。

那如果成立一家基金，专门扶持他们去创业呢？

公司没有经历顾及的那些细节 他们都可以去做。

一旦做了的好了，还可以反过来帮助公司。

而且这些人在公司干了这么长时间 肯定是最知道公司各个岗位的员工最大的需求的。

如果他们根据各部门员工的需求，研发的东西做成了 那势必也能提升公司的办公效率不是。

另外就是，公司最近要在内部推行3M的管理方法。

每周都要给研发人员百分之十五 甚至是一天的时间 让他们去研发他们自己感兴趣的东西。

而这些人研发的东西 有相当多一部分可能不会成功，但也有百分之三十左右可能会结出成果。

而这些成果里面，有些就喜欢搞研发的人，可能就会和公司共同享受他的研发成果。

对于这样的研发人员，公司自然是不吝奖励，升职加薪不说。

还会和他共享专利，会和他签订专门的合同，公司的产品没销售出去一件，他都能从这件产品里获得固定的比例分成。

但也有另外一些有野心的员工，可能就不喜欢这样的结果了。

他们可能更喜欢，自己出去单干创业。

可出去单干势必要承担一定的风险，或者需要启动资金。

而这个时候，公司新成立的基金，就会对他们的创意进行审核。

对于有价值的项目，公司自然是不吝投资，成为该项目的大股东。

到时候万一这个新创企业，要是做成了，将来在科创板上要是能够上市。

那公司可就赚大了！

而且这样的公司越多，对于第九实验室就越发的有利。

将来公司就会获得一个科技产业孵化器的好名声，越来越多的大企业，都是从第九实验室起步的。

这对于公司而言，也是一个巨大的荣誉。

而对于这样想要走出公司去自主创业的员工，肖锋的态度是非常开放的，不但欢迎，还要大力支持。

因为一来他们离开，就会空出岗位，这更加有利于公司内部的新陈代谢，给新人机会上位。

另外一方面就是，如果他们能做成了，这对公司的投资而言，也会意味着巨大的回报。

而当肖锋和何小君讲明白这些之后，肖锋这时候终于是明白了，肖锋之前所说的什么社会荣誉和责任感之类的话。

确实如果第九实验室真的提携起这样的企业，哪怕只有一两家，那他们在圈子里的地位就毋庸置疑了。

要不了多长时间，那就是业界的绝对武林盟主了！

想想看企鹅之余某团等等，这样的例子在互联网业界是数不胜数了。

而在实体业界，这样的例子同样是数不胜数。

比如苹果身边的富士康，还有伯恩光学，瑞盛科技等等。

那个不是蔓延渗透到了整个产业的上下游。

而肖锋现在的意思，就是要成为整个产业链的核心龙头。

抓大放小，自己做最核心的部分，然后让其他人去做上下游。

其实像他们第九实验室发展到今天，上下游同样依旧有了无数的公司。

只不过他们和苹果不一样的是，苹果是从来没有可以扶持过某家企业。

而现在第九实验室要做的就是，肖锋打算成立一家基金，从上下游里专门挑选出一些公司，把他们扶持起来。

近些年来，随着第九实验室的蓬勃发展，在滨城北面的开发区里面，现在已经诞生了大大小小上百家，专门给他们做配套的上下游企业。

而这些企业，说实话技术水平并不算高。

这些企业有一部分是给他们的药物生产外包装的，还有一部分是生产一些第九实验室专门要用到的一些设备和耗材的。

反正这些的企业，大大小小就有上百家。

现在他们每天都有专门的负责人，就待在大兴岛上第九实验室的总部。

一旦第九实验室这边要是有任何采购，他们就会立刻和采购部的人取得联系，然后根据自己的资质，以及招标的内容，进行投标。

而现在肖锋打算成立一家劝业基金，就是要把这些企业扶持起来。

其实这些企业，表面上看，好像技术水平不高。

但其实如果他们真的在自己的领域深耕细作的话，那他们的产业还是很有搞头的。

就比如那些看似简单的存放药品的小玻璃瓶，还有遮光塑料纸，如果仔细研究就会很有搞头。

甚至哪怕是一个注射用的小小针头，只要你认真研究，都会发现我们和国外的技术差距。

就比如我们经常在各大医院，经常见到的那种推送病人的多功能手术床，和病床。

这东西看似非常简单，可其实我们大部分都是进口日本的。

至于为什么？原因无他，人家的技术好，而且产品经久耐用。

至于其他的医疗器械就更是不用说了，很多医院用的但凡是有一些涉及到技术含量的医疗设备，那几乎都是进口的居多。

而肖锋要做的，就是要扶持他的这些上下游小厂，却参与到这方面的竞争当中去。

他不光要扶持，那些有想法想要从公司走出去创业的研发人员。

他还要扶持，公司的上下游企业。

但凡是涉及到医疗设备的，他就打算支持这些企业进行产业升级，却研究更多目前国内医院，和医疗市场里紧缺的设备。

钱不够的，都可以在他即将成立的劝业基金里获得支持。

甚至技术上，也可以获得他这边的支持。

反正他这里还养着数十名克隆专家呢，对于现代医药得发展，这些专家也许帮不上什么忙。

但是对于未来医疗设备的更新迭代，这些克隆专家还是可以初上一份力的。

而至于医药方面，以目前国内药厂的能力，估计短期之内不会有太大的作为。

不过肖锋的想法是扶持一批原料药企业，让他们把规模和精度都做上来。

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