实力不允许我低调

其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。

像他现在手里的名厨集团，和第九实验室，还有未来的星火科技。

这些企业，都是他手里的核心企业，他是不打算上市的。

以他现在的实力，确实可以屏蔽掉，很多来自外界的垂涎。

但堡垒往往崩塌于内部，你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。

人都是贪婪的，别看他现在给这些高管开的薪资也不低。

年薪上千万的都大有人在，而且这些高管，也都享有公司一定的干股分红的权利。

甚至公司内部，也设定有一个股权激励分红的奖池。

每位为公司做出巨大贡献的员工，都会分到一定比例的干股，作为激励。

这些干股不能变卖，但是只要你这员工还在公司内一天，就能够每年享受到股权带来的利润分红。

虽然这些股权非常细微，可能只有百分之零点零零零几几

可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力，这看似不起眼的一点点股权，每年都可能会给你带去少则几十万，多则成百上千万的分红。

虽然这分红也不算少了，但对于未来能不能留住人才，肖锋还是不保准。

因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。

你就说现在那些国外的听行业巨头，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。

已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。

现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。

外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子女的教育，以及配偶的工作等问题。

这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。

这还是没把，那些竞争对手给逼急了呢！

如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱人的条件，到时候那些员工 还有多少能够挺得住？

你就看当年三星帝国刚刚起步的时候 他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。

他当年挖松下，东芝的技术人员的时候 给那些技术专家开出的工资 甚至比他们三星集团的CEO的工资还高。

这样的待遇，又有多少人能顶得住？

哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人 在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。

正是因为这样的待遇，才让三星从原本买鱼干和杂货的商贸公司 彻底转型成为了一家高科技企业。

要知道当年的三星刚起步的时候 甚至连造一家DRTM厂，到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。

当年和他们谈生意的NEC，那更是鼻孔都长到了脑门上，别说转让技术了。

就连工厂该如何建 建多大 连一张工厂的图纸都不给他们。

而正是他们从日本挖角来的员工给他们出的主意，让他们去谈判的人员，先计量好自己一步有多长。

然后沿着NEC的厂区走一圈，记下自己走了多少步，用脚去硬生生丈量出了人家厂房的长宽距离。

而且也正是靠着当初投靠过来的那些日本人 不断给他们出谋划策，才让他们一步一步建起了工厂 掌握了DRAM的生产技术。

哪怕最后，他们能够生产出DRAM的时候 三星的日子一度不好过。

因为当时他们只能生产出64MB的DRAM，可那时候的美日大厂 早就已经进军256MB的DRAM了。

当时他们没卖出一个内存条 都是在赔钱 每根都要赔亿美元左右。

可他们并没有认输，依然坚持咬牙硬挺，而且当时的南朝国也给予了他们足够多的支持。

基本是帮着他们硬抗了债务。

结果三星就这样硬抗了好几年，直到后来美日彻底闹翻，米国开始不再给日本的企业订单。

而是把订单全部转移给了三星，并且由镁光出手，直接给了他们技术上的扶持。

从此三星才开始了真正的翻身之路，并且只用了短短不到十年的时间，就把当年曾经在他们头上耀武扬威的日本企业，全都打翻在地，踩到了脚下。

到现在，日本的几家电子巨头，已经彻底退出DRAM市场了。

即便还有几家在坚持生产，但也只是用于满足国内企业的需求而已。

在国际市场上，已经彻底没有日本企业的位置了。

而肖锋最害怕的就是这种有着三星一般一股子狠劲的企业。

这样的企业，不光在日韩有，在米国有，在国内同样也有一大把。

所以别看现在第九实验室给出的薪资待遇并不低，可等到真的有那么一天，他们把国际上那些巨头给逼到了死角。

到时候那帮家伙的催死挣扎，效果还是蛮恐怖的。

大手笔的挖角，他们肯定能干得出来，而等到那时候，再向提高薪资待遇，把员工挽留下来。

那就晚了！

更何况，就是最近一段时间，他就已经在公司内部听到了很多风声。

虽然他平时几乎根本就不在第九实验室露面，即便是过来，也是和何小君直接接触。

很少到公司的基层去晃荡，可是最近这两年，他可是往公司里掺了不少沙子。

这些克隆专家，要么是财务部的重要负责人，要么是公司某些项目的小组负责人。

再加上今年开始全公司推广的智能OA小艾，所以想要掌握公司内部的人心动向，可一点都不难。

就比如最近一段时间以来，公司内部最流行的话题就是财务自由。

其实这股风气，主要也是由最近一年多来，国内那几家互联网巨头们带来的。

最近一年多来，国内有几家经营非常不错的互联网巨头，先后上市了。

比如做团购的，还有做短视频的，还有即将上市的某第三方支付平台。

而这些企业的上市，就纷纷创造了一大批的财务自由的员工。

说实话这样的企业，有谁不羡慕？

不过大多数人，都是随便口嗨两句就完了，毕竟大家也都知道，自己所处的公司，和人家的企业比起来，根本就不是一个数量级的。

而且人家能够做到财务自由，可以说是天时地利人和等等诸多方面的因素，一个也少不了的。

而反观自己的公司呢？能够在今年这样的大环境下，不裁员，大家还都能有口饭吃，有粮出，就已经不错了。

这时其他普通公司员工的想法。

但第九实验室就不一样了啊！

说起第九实验室的实力，外人也许还不太了解。

但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了，这家公司的盈利能力有多恐怖？

哪怕是行销全世界的水果机的母公司，可能都没有他们这么赚钱。

可是这么赚钱的企业，居然不上市，也不给员工们分红。

你说这些员工心理能平衡吗？

虽然这些员工的工资也不算低，可真所谓人心不足蛇吞象。

哪怕是搞科研的人员，也并不是喝风饮露长大的，他们一样要生活，一样有攀比之心。

虽然已经得到了很多，但他们却还想着要得到更多。

这也是人之常情，正是因为有这样的贪婪，才刺激了人类社会的进步。

而这样的心情，肖锋是绝对理解的。

所以这次和何小君商量管理的时候，他们就打算给员工们连个选择。

一个是，如果他们有好的创意，可以选择出去创业。

只要他们的创意好，被公司的评审委员会认可，那么就会获得劝业基金的投资。

至于那些选择留下的员工，公司也不会亏待他们。

这次的劝业基金，肖锋就打算留出一部分，来分给这些员工。

或者让他们干脆投资入股。

最开始这个基金，肖锋初步只想做几个亿规模的。

可是和何小君谈了一会儿之后，他决定要做就做大一点。

这个基金的规模，直接设定成一百亿，盘子做大一点。

他拿出一部分现金，在出评审团，占百分之六十。

剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。

另外的百分之十，留给高管和员工们认购。

至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。

这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。

接下来就可以运作了。

这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。

要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。

项目前期可能不会有太多的产出，但只要能挺过开头的一两年，那么接下来每年都能有大把的分红。

公司的员工们都能靠分红大赚一笔。

与此同时，当他们投资的公司上市之前，公司的员工，还能够有机会以内部人士得身份，获得原始股权的激励分配。

反正这个项目怎么看，都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线

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