实力不允许我低调

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黄海滨早上开完了早会，感觉脑子一直晕乎乎的，甚至一整个上午，都感觉自己不在工作状态。

还好他所在的部门是第九实验室旗下，新成立的医疗器械研发部，虽然也配备了人工智能OA的小艾，可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。

所以他这一上午，注意力不太集中，也并没有被判定为划水。

当然黄海滨也知道，自己必须要调整好状态，否则在这样下去。

小艾迟早会发现他异常，一旦长期在工作中，出现注意力不集中，不能完成上级交代的工作任务的情况。

那么就会被小艾判定为划水，虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。

但如果长此以往，日积月累的话，那么势必会影响到他年终的评级的。

而第九实验室的年终评级，对于任何一个员工都是非常重要的。

首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制，如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。

那就麻烦了，其中最后的百分之五，是会被直接淘汰辞退的。

你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。

其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留职的，年薪降低百分之三十，并且留职观察一年。

如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。

剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、

这些只能算合格员工。

而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。

而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。

另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。

对于公司的这套最新奖惩规定 其实黄海滨还是蛮认可的。

他以前是在米国麻省理工的博士生 也曾经在很多家实验室待过。

说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。

但说实话 日子虽然好过 但更多的时间，他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。

就是工作环境 说实话有点太过宽松的。

在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿 几十亿 甚至上百亿美元的。

其实这些钱，有一大半都是花在人工成本上面了。

因为米国的科研人员不加班，而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。

所以他们出成果的时间自然很慢，效率自然非常低。

虽然他们的发明很伟大 但往往一搞就是五六年 甚至七八年，投入那就更是海了去了。

而黄海滨也评估过，如果那样的项目拿到国内，如果给一样的钱，一样的设备 那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一 甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。

后来，正是因为感到MIT那边效率有点太低 他就去了硅谷，直接入职了谷歌。

可是等他在谷歌干了五年之后 感觉谷歌其实也和MIT差不多。

如果在这样下去 他恐怕一辈子也就那样了。

所以趁着还没到四十岁 他选择回了国，其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。

而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司，论资金实力一点不比米国那边的公司差。

说起设备，那就更不用提了，一水都是最好，最顶级的设备，而且每个项目主，只要要求合理，上面都会给他们批采购设备的费用。

说起大方，他们真的一点不比米国公司差。

最关键的是，他从米国回来之后，可以直接当项目组的组长。

这样一来，就不用像在他在米国时候那样，虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。

可管理者不是白人就是印度人。

比如他在MIT的时候，参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。

那些个白人，最多把他当成工具人，经常给他分配一些最枯燥，最乏味的实验和数据采集的工作。

把他搞得是不厌其烦，有时候他有些创意，最后被采纳了，可是出成果的时候，贡献名单上却没有他的名字。

人在屋檐下，他也只能咬牙认了。

这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。

原本以为硅谷那边的环境能好一点，可他哪能想到，那里到处都充斥着印第安人。

那些个阿差，最擅长的就是夸夸其谈的吹牛，和PPT做项目。

每次有什么项目的时候，都会做一堆PPT出来，然后在会议上口若悬河的吹牛B。

可特么的老外，还专门就吃他们那一套。

对他们那满口咖喱味的谎言，还非常相信。

反而是黄海滨这样脚踏实地，勤勤恳恳的员工，不太招人待见。

到后来，他参加的那些项目组，很多管理者都换成了那些咖喱阿三。

而这帮家伙，可特么把黄海滨给恶心坏了、。

阴险狡诈，还抱团，经常欺压小组里的华人员工。

而最后黄海滨，没太过犹豫就从硅谷辞职，回到国内，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的气有关。

毕竟不是所有人，都愿意为了那二十来万美元的年薪，就长期忍受白人的白眼的。

并不是所有人，都愿意为了那一本米国的护照，就愿意忍受阿三的欺压的。

以前国内缺乏配套的环境，这些科研人员，就算想回来，也没有像样的机会。

所以大家，只能硬着头皮忍着。

可是现在随着国内一大票高科技公司的崛起，还有国家对科研的越来越重视，很多科研人员发现他们的机会来了。

就比如黄海滨，当初在接到第九实验室的邀请之后，真的是没费太大的劲。

也就是权衡了两天，就选择辞职回国了。

而在加入了第九实验室之后，他就知道自己的选择没错了。

这绝对是当下最符合他思想理念的另一家公司了。

首先就是公司的工作环境，真的是没话说。

总部位于滨城南部的大兴岛上，这里远离城市喧嚣，环境优美，而且安静。

公司还非常贴心的给每个高级员工，都配了公寓。

单身的就给一套小面积的单身公寓，成家的则会根据家庭情况，还有员工的等级，给分配二室或者三室的住房。

而且岛上还专门成立了公司所属的小学，初中，甚至到高中的全配套。

甚至很多学校里的教师，都是从外面高薪聘请的有经验的教师。、

而且公司还经常组织，公司里的高级科研人员，到学校里去给学生们上课互动。

这样优质的资源配套，立刻就让无数科研人员安了心。

后方稳固的情况下，他们就可以专心的去搞他们的科创研发了。

可以说公司在衣食住行方面，全都替他们考虑到位了。

而最最关键的就是，公司给的钱，那绝对是国内首屈一指的待遇。

甚至就算是和国外的大企业比起来，人家也是不遑多让。

哪怕黄海滨在MIT，和谷歌都干过，可根据他的判断，第九实验室给出的待遇，也让人挑不出毛病来。

一点都不比MIT给的少，甚至就是和谷歌比起来，也是不遑多让。

最关键是，他们给的各种福利，一点都不比谷歌少。

而且这里的工作环境和氛围，也是黄海滨非常喜欢的。

和国内传统的科研机构不一样，这里不会因为经费不足，而发生几个小组之间互相勾心斗角的情况。

另外就是这里的设备，和耗材资源绝对充足，你可以敞开了用。

这就大大提升了出成果的效率。

另外这里不存在同事之间勾心斗角，溜须拍马的情况。

这完全是因为有小艾的存在，这套OA系统会仔细的记录下，每个人的工作贡献，最后形成数据汇总。

完全不会因为你笨嘴拙舌不会讨好领导，而影响你的年底绩效评级，还有奖金的发放。

另外就是这里也没有阿三的打压，同事之间就是最简单的同事关系。

每个人只要各司其职的最好自己的本职工作就可以，而且这里的同事，相比米国那帮动不动就放假，也从来不加班的科研人员，效率可要高的多。

正因如此，这里在黄海滨看来，简直就是他这样的科研人员的天堂。

原本是想的是，要在这里，暗暗稳稳的干上一辈子，直到退休。

如果将来自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附属中学去教书。

可是今天当他参加的公司的战略管理会议之后，他的心就动了。

因为这个会议上，透露出了很多不同寻常的消息

就比如他们部门的经理就说了，公司今后会采用3M一样的工作制度。

对于他们研发人员，公司将会允许他们每周拿出一天的时间，来研发自己喜欢的东西。

如果一个人搞不定，还可以跟志同道合得人组队。

当然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。

此外公司还非常鼓励，员工自主出去创业

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