第八百二十五章 东子要游学
汤是乳白色的,猪肚、鸡肉以及各种滋补药材在锅内翻滚。
刘强东吃了一口猪肚,只觉嫩滑爽脆,弹牙有嚼劲,不禁点点头,道:“商城在非典时期创立,今年也10年了,3万多员工,遍布全国1214个区县的配送站,我有信心今年的销售额能破千亿!
老实讲,我以前敢打敢拼,个人英雄主义情结浓厚,可我觉得当企业做到这个规模,已经是我个人英雄主义的极限了。
这些年商城突飞猛进,我意识到自己在管理上的不足,我需要一个严密、科学的体系来带领公司。
说什么让股东看看没有我公司也能正常运转,那都是对外的说辞。实际上,我真的想去学习管理,进行内部改革。
我构想很多,最基本的一个就是放权。”
“放权?”
“没错,我已经完成了对高管的布局,每一项都有能胜任的人才。我决定实行两级决策制,以及8150原则。”
“什么叫8150?”茵茵问。
“就是每个管理者直接汇报的下属不得低于8个人,如果不到8个人,就减少中间层级的管理者。只有向一个人直接汇报的下属超过15人,公司才允许在同一个管理层级再增加一个管理者。
50指的是同一工种的基层员工,只有超过50个人才可以考虑设立第二个团队领导。比如打包员,如果一个班次的打包人员不超过50个人,就只允许设立一个打包主管……”
刘强东顿了顿,道:“这一套东西,正好借着我出国的时候验证一下,能不能行得通。如果不行,我再学习,再研究。”
“……”
姚远认真听着,问:“这个我懂,但在高管层面,你确定都有胜任的人选?”
“当然了,一些是高薪挖过来的,一些是我手把手带出来的,像负责通讯采销的王笑松、负责家电的闫小兵、负责技术的李大学、负责市场的徐雷……”
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