第十九章 以全要素视角为导向(45)
19.45
要成功经营所有权与经营权相互独立的事业平台,唯有确保双方高度共识共赢。庶盶安排时间密集拜访与所有权方相关联的人士,大家都热情激昂畅谈了相互合作的广阔前景,令庶盶热血澎湃,心向往之。
沉庆在无边喜悦之中,庶盶习惯性排列相应來因去果,力求围绕所有权与经营权高度融合的细节进行全面剖析。
仔细回忆拜访的全部过程,几乎所有的人都是积极肯定和展望合作前景,却对具体合作所需细节流程避而不谈,至少相关合作程序机制的话题,没有引起人们深入讨论的兴趣。讨论和敲定合作的细节流程机制,原本是庶盶拜访的一大目的,然却成为密集拜访过程中最缺乏共识内涵的话题。
细想之下,大家都深受数千年小农经济思想体系影响,加之社会分工需要——普遍对互利共赢合作的细节流程机制缺乏实践与探索经验。在认识结构中在存在相应空白或不足,将在所难免。坦诚率直交流的前提是知无不言,对知之甚少或缺乏独到见解范畴的话题,自然是尽可能避而不提。对通过拜访,事先达成共识,初步落实、固定合作细节流程机制,庶盶主观上是寄予厚望的。
在墎州期间与成人技校的合作,同样是所有权与经营权相互独立的架构,却在双方没有利益等严重冲突的前提下渐行渐远,最终走向不欢而散,可谓教训深刻。
由于人的潜意识认识结构的言行指南,具有直观条件下的隐蔽性特征,加之不少人的言行存在盲目性,以及逻辑上缺乏一以贯之的连贯性,更有彼此利益关联度不大——没必要高度关注和细究,使得诸如“人心不可测”等降低亲和力、扩大彼此心理距离,成为人际交往不可忽视的实际阻力。
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