第二十章 链接世界前沿的红地毯(04)
20.04
在看房过程中,得知大多企业为降低大量修建职工宿舍的巨额投入,以房租补贴鼓励员工在外租房。如晓晖所在厂,普通员工每月房租补贴60元/人,低中层管理人员每月补贴100~600元不等。这管理人员的待遇,着实令人羡慕。
蚝田没有报刊摊点,好在许多店铺能够阅览到当地报刊。从江东系列报刊的招聘广告可知,急聘管理等高薪岗位的占比远没有四五年前那么大,而且对文凭要求普遍在大专以上,几则聘总经理的甚至要求研究生以上学历。
仔细想想,所有企业都在正常运转着,任何职位即或没有最佳人选,但勉强能胜任的人选不会缺,加上实践出真知,随着经验的积累也就不再是严重问题。就算有人跳槽,也能够迅速提拔出替补来,应聘要求自必愈来愈严格。不过,在管理职位招聘中,人力资源部经理一职的占比很大,待遇优厚,似乎只要有实践经验,文凭就退居其次,但口号仍然是要求本科以上学历。
人力资源开发,是从m国开始风靡全球的。本人早有大体探究,其细节流程尚不及本人在实践中蕴藉起来的,团队建设与人才开发——软实力建设的经验好用。只不过,自己这师法自然的一套,既难以用一两句话概括清楚,又没有权威认可和人尽皆知的案例。更关键是,因果、程序、类比系列推演法,是实践本人这一套的灵魂要素。但是,设若有人多问几个为什么,连自己都会张口结舌。现如今,这些外资企业都把文凭的门槛抬那么高,且定会越来越严苛,料必自己登台的机会将十分受限。
细致分析,小厂普遍建厂或迁入时间短,必然存在管理等方面的缺陷。有能力、有资历、有经验的打工者,普遍瞧不起小公司,而不愿涉足。不仅如此,就连找普通岗位的外来人员,除非迫不得已,也极不情愿进入这些小厂。但是,这些小厂有发展壮大的内在强劲动力,而且也能够发展壮大。本人在这种环境中,将一定更容易获得施展拳脚的机会。
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