袁来的小世界

黄正宇正在办公桌后面静静地盯着若有所思的袁来。

“黄总，您说得对，我明白了！我今天来，主要想重点跟您汇报一些工作中的其他想法和建议。”

黄正宇点了点头说：“嗯，明白就好！再提醒你一下，以后做事要多动脑子，谨言慎行。公司有那么多员工，每天发生很多事情。可钥匙这件事，算很小的事儿了，或者说在我这根本不算事儿，为什么能捅到我这里来？还有资料掉包这件事，虽说发生在对方公司，但也很诡异。”黄正宇停顿了一下说，“切记谨言慎行，加油吧！”

“好的，我明白了。”

“说下你的想法和建议吧！”

“黄总，我们觉得我们OA审批流程应该加个审批期限，就是对节点上的审批时常加以限制，可以规定6小时、12小时或者24小时内必须审批完毕，具体视情况而定。因为现在，员工提交了OA申请后，便是无尽的等待，大家不知道何时流程能走完，有快的，有慢的。有时候，很影响办公效率，甚至会延误紧急工作。因此，按轻重缓急给OA申请加上审批期限，是很有必要的。”

黄正宇点了点，从椅子上站了起来，走到了沙发前坐了下来说：“这个建议非常不错啊，我之前没有意识到这里有问题。下次领导班子开会时我会拿出来，让大家讨论，敲定后执行。还有其它的吗？”www.medabc.com.cn 江南文学网

“谢谢黄总夸奖，我还有一个提议。就是咱们员工与公司没有沟通渠道，许多员工都很优秀，他们工作在一线，会发现一些领导们看不到的问题，并有自己的想法。但不知道如何向上汇报，不知道如何能让管理层领导看见。我们可否搭建这样的一个渠道出来？其实很简单，一个邮箱和一套简单的制度就可以了。”袁来兴奋地说了起来。

“嗯，你说的对，员工向上沟通的渠道确实不通畅啊，其实很简单的事儿，但是一直没人做。这个提议也不错，明天我就跟人力资源部说，让他们拟个沟通制度出来，配合奖惩，落实好这项工作。”

黄正宇也有些兴奋，他感慨地说，“袁来啊，企业需要良性运转，就需要你这样的新鲜血液进来。你踏实肯干，善于思考，很好，继续努力啊！公司现在有些老员工已经得过且过了，也需要把他们体内的能量激活，回头你也可以想想对于调动员工工作积极性方面的建议。员工不能都换掉，但我们可以在管理上多些创新，去激发员工的潜能。”

“好的，黄总，我一定好好想想。”

“嗯，你入职也有四五个月了，你的表现还不错，继续加油吧！你归属于蒲总管理，要做到不急不躁，不骄不馁，保持初心，做好本职工作。你要明白，付出一定会有回报的！”

袁来顿时感觉有一股暖流沁入心田，没想到黄正宇作为公司负责人，会对自己说这些。他连忙说：“非常感谢黄总理解和信任，我一定会努力工作的。”

黄正宇满意地点了点头：“好的。另外，咱们召开“星辰”手机发布会的工作已经进入紧张的冲刺阶段，发布会召开在即。你主要负责对接工作，你一定要给盯好了，只许成功不许失败！需要其他部门配合的，发邮件给他们部门领导抄送给蒲总就可以。遇到实在解决不了的难题，也可以来找我。”

“好的，黄总，我记住了。”

“时间不早，你早点回去吧，不要再加班了。加油，干得好年底有奖励。”

听到年底可能有奖励，袁来心花怒放：“谢谢黄总，您也早点回去休息！”

从黄正宇办公室出来，袁来好像听到了心底春暖花开的声音。

至于谁将资料掉包，现在已经不那么重要了。

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