资源决定权利大小
前段时间与一位同事谈及管理事务,他说:“你给我资源啊,多大的资源行使多大的权利,就像之前有人在群里要求收到请回复一样,结果没有一个人回复他,他以为自己像领导一样,结果打了脸,没一个人理他。”
我当时还有点不大认同,领导安排的事情委托我具体负责,我当然要在群里下通知,要求回复等等,原本是一件极平常不过的事情,实际上不是这样的。
到了我负责某件事情的时候,我通过邮件、微信都下了通知,结果只有个别人有回音,我才知道人家说的非常在理,倘若领导来安排这件事情,回复晚了都不行,这就是资源问题,你的权利决定了你办多大的事,办到什么程度,还是要逐个地打电话几次三番地催促才行。
群里明明有领导,通知大家都知道,但是就是不理你,你说你的,我做我的,你催我的时候晚不了,你不催我就当不知道,但是明明知道这件事,你能奈我何?
同样的事情领导一句话的事,你说一万句也不顶用,因为你后面没有资源啊,你的资源决定了你行使多大的权利,这个社会就这么现实。
这种现象当然在实际工作中往往使很简单的工作办起来阻力重重,很难顺畅地完成,很大程度上形成企业的精神内耗。譬如要求各下属单位上报数据,有的单位就是拖后腿,有的人就始终不知道,非得多次督促才行。
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