第四十七章 表达能力这么差怎么能当领导?
比方说,有个就在深圳的分公司的财务总监王大牛,就是个事儿妈,对财务中心的服务盯得特别近,稍微连续来两次不好的体验就投诉。但有时候如果是因为他自己手下会计出的错,导致财务中心这边也出错了,他就护短,连道歉也不说一句。
唉,想起这样的总监,全敏就头痛。毕竟,财务中心是为工厂服务的,而这些工厂财务总监之间的关系也比较密切,投诉是会形成连锁反应的。假如被工厂投诉的次数太多,可能也会撼动全敏的地位。
凯丽连忙解释:“冰冰一直没上手。她现在只是做姚星其中几个客户的账,还不用直接对接分公司。”
全敏这才放心下来说:“那还好。不然她一个人影响整个应收小组的VOC就不好了。”
全敏的眼光看向凯丽。这段时间,凯丽的辛苦她是看在眼里的,多少也有点心疼。凯丽敢拼敢熬,没有叫过一声苦,一个人撑起了两个部门。别看她现在已经灰头土脸,面容憔悴,如果能够坚持下去,将来前途一片光明。
全敏鼓励地问:“现在,你有什么建议?”
凯丽只能恳求:“我想申请从其他部门调一个人过来。我下个月又要到预产期,张沁还要帮忙顶住我的空缺,冰冰的岗位需要有人可以快速补上。”
全敏知道,这是现在最好的选择。
全敏点头答应后,又看了张沁一眼,直接问她:“你现在同时做报销跟应收,感觉怎么样?应付得来吗?”
她想考量一下张沁的抗高压力和工作能力,试探一下她的承受力。
张沁刚刚听着凯丽侃侃而谈,没想到突然会被全敏询问。
她愣了一下,大脑一片空白,之前批单遇到泼妇的威胁、被冰冰戏耍甩锅的气愤,和连续加班的辛苦,全都忘记了。
最后,她只说了轻飘飘的两个字:“还行。”
全敏皱了下眉头。
她没想到张沁的表达能力这么差,要选拔领导,口才是很重要的,尤其要懂得合理地讲述自己的业绩,又不惹老板讨厌。
爱将凯丽自身难保,又需要张沁帮忙。
不论如何,还是再观察一下吧。
出门后,凯丽又带着张沁一起去人事部找苏鲁。
毕竟部门突然跑了一个人,这种自离到底要如何对待,凯丽自己都没遇到过。
到了苏鲁的办公室时,苏鲁也告诉她们收到了冰冰的邮件。
“幸亏你们之前给她做过评估,我这边也明白她这人到底怎么回事。不然,这件事儿也会给你们带来负面影响。”
凯丽也苦笑着说:“是啊,我们刚跟全敏汇报完呢。这下大家都认识她了。没想到居然是以这种方式。万幸的是,她在报销组的工作刚刚转交给了张沁,在应收组的工作又基本还在姚星手里,所以就算走了,也没有对我们的正常运作造成什么重大影响。”
苏鲁笑着喝了一口茶说:“那就好。其实,现在00后很多都随心所欲,家里条件不错,干活看心情,其他组还有自离不打招呼的呢。”
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