第54章 妙妙抱怨公司压榨员工
莫妙妙:“因为周末去公司,打了上下班卡,那就算是让员工周末加班了,老板需要支付员工加班费的,而员工在家听培训,没有打上下班卡,自然就不算是加班,老板就不用支付我们薪水了”。
齐铭:“但是你们确实是因为公司的事物消耗了本该休息的时间,这样说确实是亏了点,但换个角度想,参加完培训,收获的是自己,其实也算赚了,所以也不用计较那么多了”。
莫妙妙:“要是这些培训真能让我学到东西,我还真不会跟他们计较算不算加班,但问题就在于,这些培训对我们根本就没用,就是走个形式而已。就拿我们今天下午要参加的这场培训来说,培训的内容其实跟我们部门的实际业务没有关系,领导们就是不能看员工们闲着,所以让所有人都去参加”。
齐铭:“哦,那他们这样做对他们有什么好处吗?我怎么感觉他们是在浪费人力物力呀”。
莫妙妙:“不,没有浪费。首先这个培训它是有必要开的,只不过针对的人群可能只是几个人,现在他们是把这个人群扩大,让一些跟这个业务没有关系的人也来参加培训,比如我,这样做确实会浪费一些我们的时间,但是,反正我们不算加班,也不用支付薪资报酬,所以浪费就浪费了,他们不在乎”。
齐铭:“额,听你这么说,那你们公司是对员工不太友好”。
莫妙妙:“何止是不友好呀,简直就是压榨!他们让员工参加所有的培训,不仅仅是没事找事,想浪费我们的时间,更重要的是,他们想让我们熟悉各个部门的业务,以便让我们一个人干多个人的活儿,而他们只用开一份工资就行”。
“还可以这样?”齐铭吃惊了。
莫妙妙:“嗯,超出你想象了吧?很多私企都这样”。
齐铭:“那你们就不反抗吗?”
莫妙妙:“反抗没用,整个行业都是这样,这就是胳膊拧不过大腿,我们的力量太薄弱了。而且我们在签劳动合同时,上面都有一条写的是:完成领导安排的其他工作内容。有这句话在呢,不管领导交代给我们多少工作任务,他都可以算在‘其他’里面,你若完成不了,他们就可以扣你绩效、扣你工资,你若能接受就继续干,接受不了就自己提离职,也不会有什么离职补偿的”。
齐铭:“这也太黑了吧!”
莫妙妙:“可不是嘛!我们内部都称这为:加量不加价,量指的是工作量”。
齐铭:“呵呵,我长见识了,看来每个行业都有每个行业的困扰,我们这一行也有很多压榨,哎,都是打工人,不容易啊!”
“但至少你们看起来是光鲜亮丽的!”妙妙笑着说。
齐铭:“切,那你是没有看到我们镜头后面的辛苦与困难,嗯……就比如我现在,有家不能回,还得借宿在你这里”。
莫妙妙:“哈哈,那倒也是”。
齐铭:“被狗仔和私生跟,这只是一部分,更让人头疼的是……是跟公司、制作商等的协商与合作,没有那么顺利,也是各种纠纷、各种竞争,很激烈的!”
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