首席大善人

大家聊完这个话题，会议真正接近尾声。

就在赵尧站起来准备离开的时候，

之前提过意见的赵磊又突然举手，

并且站了起来，脸上有点局促不安。

赵尧注意到他的神情，干脆又坐了下来。

其他人见此，自然也恢复到之前开会的样子。

“赵磊，你是不是有话要说？”

“老板，我确实有话要说！”赵磊腼腆地说道。

“你说吧！”赵尧说道。

说完这话，赵尧还看了眼三位主管部门领导。

按理说这样的举动不太受欢迎，

而且还是越过主管领导在老板面前发言，

回去之后有可能会面临主管领导的刁难。

好在赵尧看王永华，脸色并没有任何不愉快，

另外两位主管，反而露出欣赏的表情。

这让赵尧放心了不少，

他就怕公司管理层嫉贤妒能。

把优秀的人才逼走，留下来的要么是会拍马屁的，要么就是资质平庸的。

很多公司就是这样开始走下坡路。

“你说说吧！”赵尧说道。

“刚才讨论过在智能浏览器上内置新闻内容，

老板觉得必要的情况下，可以在当地建立团队，

采取本土化经营模式。

但是我认为这种做法，具有较高的风险。

虽然我们做的是新闻平台，本身并不生产新闻内容，

但是在当前国际局势下，必然会受到严重监管，

甚至有可能被故意刁难，

因此我认为在海外投资越多，将来可能受到的损失越大。”

等赵磊说完，赵尧看着三位主管说道：“你们觉得呢？”

“赵磊的话有一定的道理，

就连tiktok在海外都被针对，

我们的新闻平台如果做的一般还好，

如果真的实现了预期目标，被针对是必然的。

就算我们投其所好，也会因为政治派别斗争沦为牺牲品。

因此我认为海外市场轻资产经营是很有必要的。”

开口说话的是赵磊的主管领导王永华。

不管赵磊这么做是否符合规矩，

这个时候作为领导必须要支持自己人，

因为赵磊的意见如果被采纳，主管领导也会受益。

更何况这个问题，将来也是市场运营部必须面对的。

提前做好准备，将来市场运营部也不会手忙脚乱。

“如果不组建本土团队的话，本土化如何实现？

而且全球这么大，如何保证网络访问的稳定性和低延时？”

叶淑倩对刚才的提议并不反对，

但是她到的两个问题，也是必须要解决的。

“其实技术反而是次要的，

我们真正要讨论的问题，

是被针对之后，能不能继续经营下去！”

张强这次变聪明了，竟然说出了问题的核心。

选择败走后减轻损失，不过是权衡之策，

不受政治影响才是他们追求的目标。

这样不但不会受到损失，

反而因为平台不受政治影响，公信力更大，

特别在真假难辨的新闻环境里，民众对这个诉求更强烈。

赵尧听完意见之后，转过头问赵磊：“你有什么对策？”

其实他心里已经有了想法，

只是还想听听手下的员工有没有更好的办法。

如果他一旦说出来，员工可能怕驳他的面子，

有更好的想法也有可能吞回去。

所以当老板不逞能、不贪功非常重要，

千万不要怕驾驭不了手下，而将自己抬的太高。

领导的能力在于善用人，而不是逞个人之能。

赵磊听到老板的问话，赶紧说道：

“我确实有不太成熟的想法！”

“说说看？”赵尧说道。

“我们的《文明与信仰》采用的是分布式计算和存储技术，

实现了去中心化管理和运营，

甚至还抛弃了传统的ip管理模式，

某种程度上可以规避各国的监管和刁难。

我想能不能在新闻平台上，也采用这种技术，

这样既解决了叶主管提到的两个技术上的难题，

又解决了被针对后的经营难题。”

赵磊说完，赵尧赞许的点了点头，说道：

“赵磊的想法非常值得我们思考。”

“技术上问题不大！”

张强说道。

“你的意见呢？”赵尧问王永华。

“我也赞同这个想法，

只是不能完全采用《文明与信仰》的运营方案。

首先两者的数据量有着天壤之别，

这款游戏虽然也很复杂，但是数据量总体上比较有限，

采用完全去中心化比较合适。

但是新闻平台随着时间的推移，数据将是海量的，

如果还是采用原来的办法，

需要占用用户的算力和存储空间非常大，

甚至有可能影响到用户设备的日常使用。

其次就是广告投放的便捷性，

新闻平台主要盈利就是广告，

之前的架构，会对此产生一定的影响。

至少在数据分析上具有一定的劣势。”

王永华提到的这些，也说到了点子上。

赵尧也没有废话，直接问道：“你有好的想法吗？”

“我的意见是，去中心化和中心化结合的模式。

中心化设施都放在国内，

我们在国内的数据中心存储全套数据，

以供我们进行数据分析。

同时我们的广告系统也要放在国内，

采取的是中心化架构。

而针对用户数据获取途径，我们采用去中心化，

就算我们的数据中心停止运转，用户依然可以正常使用。

就算封掉了我们的ip地址，也不影响新闻平台的使用。”

这倒是赵尧没有想到的，王永华的方案非常好。

不过他这种方案是建立在人工智能基础上，

如果没有人工智能，就不存在去中心化的可能。

所以这种架构，也只有自己的公司能做到。

“你们觉得呢？”赵尧问其他人。

“我认为这个架构非常好，完全规避了风险！”叶淑倩说道。

“技术上应该不存在难度！”张强说道。

这次他的话有点不肯定，因为这种方案比较复杂。

说话自然要留有余地！

听完手底下的人发言后，赵尧说道：

“去中心化技术和中心化技术，都不存在难点。

两者融合的关键，在于用户端的智能化程度。

因为内容管理、用户习惯分析等等，都将有用户端承担。

所以我建议在我们的新闻平台客户端内置专门调教的智能核心。

为了避免将来给智能浏览器带来风险，

新闻平台除了借用智能浏览器向用户展示之外，

还要推出专门的新闻平台客户端。

到时候如果真的被针对，可能要关闭智能浏览器渠道。

但是不会关闭新闻平台专用客户端。”

听到赵尧说技术上没有问题，

并且还给了智能浏览器退路。

众人自然对这个方案没有任何意见。

这个话题聊完之后，会议终于结束了。

临走前，赵尧问赵磊：“你想不想去新组建的销售团队？”

首先来这里开会的小兵，都是之前有过突出表现的人。

其次赵磊通过这场会议，体现了他的能力。

赵尧自然愿意给他更多的机会。

如果赵磊答应，去销售团队肯定是当领导层，

不然他就不会开口了。

“我回去考虑考虑！”赵磊说道。

王永华听到他这么说，脸上都有点着急。

如此难得的机会，应该立即答应下来。

赵尧反而欣赏他这种做法，笑着说道：

“没事，回头考虑清楚了，和你主管说就行。”

他不可能时刻关注下面的人事变动。

说完之后，赵尧离开了会议室。

其他过来参加会议室的人，对赵磊充满了羡慕。

“你们部门捡到宝了！”另外两位主管笑着说道。

王永华脸上笑嘻嘻，嘴上却是说道：

“这样的兵最难带，要不是老板脾气好，早就闯祸了！”

两位听到他这么说，脸上露出鄙夷的神色，

王永华不但不生气，反而脸上更加得意。

等其他部门的人走后，王永华对着赵磊说道：

“你先别下班，来我办公室一趟！”

说完也不等赵磊回复，直接离开了会议室。

其他人听到主管的话，脸上的羡慕更加浓了，

特别是和赵磊同一天入职的人。

机会永远存在，就看能不能抓得住。

赵尧让这些人参加会议，

其实就是给他们机会。

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