第146章 回家要先敲门
第146章回家要先敲门
“我倒是记得她之前的履历,有从事过秘书的工作。”陈淑蓉道,“你觉得她的能力不行吗?”
徐洛笑了笑,“还不错,就是随便问问,我准备好好培养,对了,法国之行怎么样?”
陈淑蓉取出几份文件,“78年的时候,酩悦集团就已经将布萨克集团的香水业务归入其旗下。”
“不过他们认为布萨磕其他业务并不出色,因此没有出手整体拿下。”
“现在布萨克集团已经处于长期的亏损状态,我的分析,预计要不了三年,这家公司肯定会倒闭。”
她给出自己的看法:“如果我们收购布萨克集团,成为这个公司的大股东,也不能全部收购dIoR的业务,就只有dIoR时装部在手郑”
“目前布萨克集团开价8500万美元,但有一系列条件,其中包括留下迪奥的纺织品以及一次性尿布的业务,要保留迪奥所有原有的员工,他们现在有差不多一万名员工。”
听了她的汇报,徐洛点点头,并问道:“你有什么方案吗?”
“有,我们可以答应他们的条件,不过价格要下压。”陈淑蓉不假思索,“先和酩悦集团共事,同时提高我们在奢侈品圈的影响力。”
“并且做好过河拆桥的打算,因为一山不容二虎,想办法将dIoR时装提升到奢侈品的标准,让其销量和市场占有率得到大幅提升。”
“得到合适的时候,将酩悦集团赶出去。”
“不错,你这个方案很合适。”徐洛觉得这份方案很成熟,即便是自己来操作,也是如茨做法。
他又道:“掌管这家公司的人选你有了吗?”
“暂时没樱”陈淑蓉神情有些无奈,“我们公司成长的速度太快,导致人才匮乏,虽然我之前也有做人才储备的工作,但人才的储备还是不足。”
“要是收购来,你先兼职吧,这次的架构调整不是也包含人才储备和培养计划吗?”徐洛道,“再给我们一段时间,人才储备就能跟得上公司的发展。”
这些都是要做的事情。
而且也是每家公司发展都要历经的过程。
任何一家公司成长的速度太快,都具有一定的风险。
人才储备不足轻则拖慢公司的发展速度,重则拖垮快速成长的企业。
所以接下来独角兽公司的广纳贤才之门要扩大。
结束会议后,陈淑蓉一纸指令传下去。
人力资源快速运作,开始准备大规模招人。
有人认为招人太多不知道怎么安排,陈淑蓉道:“让你招你就招,招进来打扫卫生都要。”
现在公司的产业那么多,完全可以培养人才。
徐洛在办公室里审阅公司投资的项目文件。
目前公司投资的范围挺大,从房地产到传媒、从家电到服装。
但在金融市场就仅投资怡和的股。
黄金期货已经不做,几次的短线做空和做多,获利将近五千万港币后就没有再做。
因为涨跌的幅度变幻莫测,风险太大,再加上徐洛不在香港,陈淑蓉果断放弃这项投资。
毕竟价格是具有波动性的,哪怕一个数点的波动都会血本无归。
即便徐洛也不敢一直靠这个赚钱。
富贵险中求不是这么求的。
用一句话来形容就是:风险太大,把握不住。
赌赢几次已经是了不起的成就,长期玩那是给银行送钱。
整体而言,他不在香港的这段时间,陈淑蓉将公司打理得井井有条。
是个不可多得的人才。
确认公司各项投资都在走上正轨后,徐洛将自己在美国这段时间准备的《大国崛起》通过《民生日报》发表出来。
先发的《葡萄牙篇》,虽然是文抄公,但也并非是将各个版本都一字不落抄下来。
而是要融入一些东西。
反正是自家的报纸,想发表什么就发表什么。
《民生日报》上发表的这篇内容并没有引起太多饶关注。
大部分人都只关注亚视即将到来的台庆日。
因为徐洛曾经过台庆日这会给对亚视有贡献的人发奖励,现在就看是不是真的会兑现承诺。
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