第二百一十七章、公司制度修改
第218章公司制度修改
随着《英雄本色》的拍摄,正式开启,《拳霸》的剪辑工作,也终于完成。
此刻,公司内剧组的人员们,全部都在吴于森的指挥下,开始运转,张扬也暂且没有再拍其他新片的念头,而是叫来了陈嘉上,开始整理起了公司的内部结构。
尽管对于嘉禾后期严重的腐败,张扬心中有很多不满,可张扬也清楚,嘉禾采取的卫星公司模式,的确是运营一家影视公司的好手段。
自打江湖人影业成立以后,张扬也多次考虑过,要不要承袭嘉禾,在鹰扬娱乐中也采取卫星公司模式,用以管理日后注定会愈发庞大的公司。
但很快,张扬就清醒了过来。
因为他意识到,嘉禾会出现内部腐败,那证明如果鹰扬只采取卫星公司制度终有一日,也迟早会踏入这样的陷阱内。
以导演或者明星为主的卫星公司制度不可行,那效仿好莱坞的制片人知足呢?
那显然就更不可行了。
的确,如果单从商业角度计算,如果让擅长挖掘商业潜力的制片人,来负责主导整部电影的话,的确可以让影片像是流水线般产出,并取得还算不俗的成绩。
可影片的生杀大权,都掌握在制片人手里,势必将会延伸出更严重的腐败。
最好的办法莫过于既让导演们能够主导片场的话语权,又让这些导演们能够有所忌惮,并且对于导演们要有统一的管理,才方便日后的经营。
冥思苦想了许久,张扬最终单独在鹰扬娱乐内,再单独成立三个部门。
而这三个部门,分别是导演部、监制部、以及演职人员部。
导演部,顾名思义,就是聚集鹰扬签约导演们的地方,同嘉禾传统的卫星公司制不同,导演部的人员们,虽然也可以创建隶属于自己的卫星公司,但其本身必须在鹰扬娱乐内部任职。
这个职位的薪水高低,权利与否,都不重要,重要的是,张扬需要有这么一个能够与全体导演共同的渠道,同时也方便导演们对于鹰扬娱乐有足够的认同感。
其次,是监制部。
监制部顾名思义,包含了影片监制人员,后期人员等,对于未来所有分公司的影片,在正式登陆院线前,都将接受监制部门的审查,在内部审查结束后,如果有需要调整的地方,监制部就可以联系负责本片的导演或者分公司,令其来人商讨。
至于影片最终要不要改,监制部并没有直接拍板的权利,这个权利将会被传递给张扬以及导演部,由公司的领导层和导演们共同决定。
至于最后的演职人员部门,除了负责跟演员们签订演职人员合同,以及提前一个月发布通告外,同样也包含有收录演职人员们的意见和反馈的作用。
这个部门的成立,最大的作用,自然还是为了保障演员们的一定权益,免得公司沦为导演或者制片人一家独大的场面,同时也方便公司了解片场的具体情况。
靠着这三个部门三权鼎立,再加上以张扬为首的最高管理层主导,完全可以支撑起公司眼下所会遇到的所有情况,而后续的发行方面,张扬也会单独成立一个部门,并让监制组的人和高层领导拥有随时查账的权利,避免腐败情况的滋生。
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