都市重生之逆袭

于浩离开了赵铭传，前往大师兄王山的办公室。

“你这是在搞微服私访啊。“王山开玩笑地说，但仍然起身为于浩倒茶。

青禾科技有赵铭传和王山这对顶尖高手坐镇，需要于浩担心的事情确实越来越少，所以王山才会开玩笑。

“最近飞子的表现如何？“于浩问道。

“相当出色，上次为他结算了5万块的劳务费，那小子乐坏了。“王山虽然夸奖，但实际汇报道：“飞子和您一样，都是编程方面的天才。“

这听起来有点过奖。如果于浩真是编程天才，就不会在引领互娱这家小公司工作了。

人生就是充满变数。

“那就安排他去引领零售信息技术部吧。“于浩说出了真正的目的。

于浩想象到了，花美丽开除了两名程序员后，她心里肯定很火大。

引领APP需要重组，正是需要新员工，但现在又开掉了人，显然情况已经变得非常紧迫，但却陷入了人才匮乏的困境。

如果让花美丽去与青禾科技和引领互娱协商，恐怕也很难得到合适的人才，两家子公司的技术负责人也不会给她太大的面子。

通过这个安排，将杯具情况化解。

“好的。“王山下定决心，尽管在V信研发最紧张的时期，王山仍然能够如此大方。

“谢谢。“于浩扫了一眼王山，他或许会认为王山被他强迫了，所以这么迅速答应了。

但事实上，于浩并没有这个意思。

特意提名郑庆飞，是希望给他一个机会。

既然郑庆飞的能力没有问题，那么等到明年他毕业时，肯定会被聘请到公司。到那时，如果加入青禾科技，不管他如何发展，都会受到大师兄王山的制约。

但引领零售就不同了。

现在看来，引领零售信息技术部似乎很低水平，无法与青禾科技相提并论，实际上，引领APP的发展潜力也不容小觑。

通过这个安排，郑庆飞的前途会更加美好。

当然，从于浩的角度来看，这只是他下的一步棋。

机会已经给出，而郑庆飞未来的发展取决于他的个人能力和努力。

第二天上班。

郑庆飞走进了办公室，表情沮丧。

“发生了什么？“于浩站起身，为郑庆飞倒了一杯水，然后坐回了会客沙发。

从严格意义上来说，郑庆飞并不是他的员工，所以见面时没必要太过正式。

“飞子，你为什么把我调到引领零售了？“郑庆飞的表情表露出他的不满。

“你不愿意吗？“于浩问。

“当然不愿意，我在V信项目工作得很顺利。引领零售是干实体业务的，开发一个APP，怎么能与V信相提并论呢。“

经过投入数十亿，V信终于彻底站在了舞台中央。

“那是因为你可能还没有真正理解引领APP的价值。“于浩的表情变得严肃。

“什么价值？“

“你有没有想过，几年后，随着智能手机的普及，你可以用一个APP来点外卖、预订酒店、买机票、叫车，甚至买菜？“

“这听起来可能吗？“郑庆飞表示怀疑，似乎于浩在做白日梦。

“如果不试，怎么知道呢？“于浩继续说服，而不是欺骗：“想象一下，如果这个伟大的APP从你手中诞生，那将是多么有意义的事情呢？“

“嗯...“郑庆飞咽了下口水，“好像...挺酷的？“

“当然，绝对酷！“于浩继续推销：“在V信项目中，你只是一个普通组员，但在引领，凭借你的技术实力，完全有资格担任组长。最重要的是，你愿意每天见到大师兄那张扑克脸，还是见到杜总这位女神呢？“

“不说了，我要去报到了！“郑庆飞兴奋起来，他实际上并没有太多犹豫，临走时还给于浩一个大大的拥抱，哽咽地说：“飞子，你真是太关心我了。“

“别废话了，走吧！“于浩打发了郑庆飞，他心里暗自发笑。

飞子确实还年轻。

“对于花美丽这种强势的女领导，你确实需要一位大哥来支持你。“于浩嘲笑着。

解决掉郑庆飞后，于浩正准备喝口茶压压惊，周志刚又走了进来报喜：“于总，71助手已经通过内部测试，准备上线了。您是否考虑亲自审查一下？“

“我不需要亲自看，你和冯程已经把关了就好。“于浩并不想显得自己无法信任下属，这是隐藏实力的必要。

“好的。“周志刚配合。

然后，于浩想到了另一件事：“71助手即将上线，青鸟的组织结构调整也应该正式提上议程。总部需要集中资源，专注拓展渠道这一方面。“

“我会全力支持的。“周志刚肯定表示，但在他的表情中，已经难以将其与引领互娱的总经理联系起来，他已经成为了于浩的一名得力助手。

“很好。“于浩随后通知小秘书：“请蒋总监前来我的办公室。“

“好的！“小秘书迅速出去。

稍事休息后，江雪迅速走进了办公室，身穿一件咖啡色的风衣，一如既往地引人注目，成为了公司内一道独特的风景线。

“嗯...“于浩继续前一次的话题，“首先，我们需要将青鸟工作室分离出去，腾出空间来扩大总部。之后，总部拟设立市场部、销售部、等各部门，因此需要尽早聘请相关人员。“

这几乎等同于对引领互娱的重新塑造。

“总部可以在翡格大厦17楼全面扩展，可以容纳多达400名员工，这符合我对青鸟未来的期望。如果71助手取得成功，我们还需要租赁更多的办公空间。“

“我们会全力以赴。“江雪笑着表示配合。

谈妥后，江雪提到一件事：“最近，公司内部出现了一种风气，即员工间谈恋爱，我认为母公司需要发布一份文件来规范这一现象。“

“你说得对。“于浩同意，但他提出一点：“不要一刀切，我们可以设定一条基本原则，即部门内禁止员工恋爱。“

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