都市重生之逆袭

来到办公室。

三人简短地聊了几句后，郭靖寒迅速进入工作状态，笑着问于浩：“于总，冒昧问一句，京萌控股的企业文化是什么？”

“企业文化嘛，”于浩思索了一下，笑着说：“不作恶吧。”

萌芽的任务之一是抵抗资本的邪恶。

“这不和谷，歌的企业文化一样吗？”江雪感到疑惑。

“相似就相似，又不是说企业文化不能相似。而且，谷，歌真的做到了这一点吗？并没有吧？”于浩很有自信。

漂亮国本身就是资本主义最大的堡垒，谷，歌声称不作恶，实际上有些可笑。

“话是这么说，但正式对外宣传的话，外部可能不会理解。”

江雪委婉提醒。

漂亮国现在仍是很多人心中的楷模，谷歌作为互联网超级巨头，地位超然，很多人可能认为，萌芽故意模仿谷歌。

“那不如将企业文化确立为‘上善若水，诚信经营，和谐共赢’这三句话，于总您觉得怎么样？”郭靖寒笑着提议。

“可以！”

于浩点头赞同。

郭靖寒似乎在用华夏语境重新演绎了“不作恶”。

相当巧妙。

“下一个问题，京萌控股的企业愿景是什么？”郭靖寒继续问道。

“争做国潮之光！”

于浩毫不犹豫地解释说：“我希望有一天，无论在国内还是国际，都能形成这样的共识——华夏的，就是世界的。”

“这个好！”江雪笑着鼓掌。

“我也赞同。”

郭靖寒显然也是有着民族情感的人。

在这个问题上，三人罕见地迅速达成了一致，这为长期的合作奠定了基础。

“有一个小问题，公开说出来可能会对将来京萌控股的国际化进程产生影响。你知道的，国外很多个人或组织实际上对此有些忌惮。”

郭靖寒友好提醒。

“或许是吧，但我坚持不改。”

于浩认为国内市场本身足够庞大，不必过分依赖国际市场。

还是那句话。

十年后，华夏已经站在世界舞台的中央，又何必在乎外界的看法呢？

就像电影一样。

之前为了取得奖项而迎合国外审美需求，结果呢？未带来文化软实力的提升与传播，反而弄得里外不是人，既没有满足国外需求，也没能讨好国内观众。

最后只剩下一地鸡毛。

相反，《战狼 2》、《流浪地球》的出现极大地提振了自家士气。

还有《长津湖》。

甚至有望仅凭国内市场就登顶全球票房冠军？

这才是最大的底气。

好莱坞学会迎合全球观众，结果只剩下流水线生产的超级英雄电影，无味食之，弃之可惜。

再也难见到《肖申克的救赎》之内的经典电影了。

具体到互联网产业，国内有不少走向国际的引领产品。

结果呢？

刚冒头，就被漂亮国无耻打压。

事实一再证明，影视作品或互联网产品能否走向国际化，并非仅是自身能否成功的问题，还与国际形势息息相关。

除非打破漂亮国的霸权，否则总会遇到各种阻力。

郭靖寒微微眯起眼，对于浩的认知似乎又加深了一层，但仍是不动声色，继续提问：“第三个问题，京萌控股的经营理念是什么？”

“取之于民，用之于民。”于浩如实回答。

系统将个人资产与公司资产分隔，本身就蕴含着这一层意思。

京萌控股可以在于浩手中发展壮大，但总有一天，他会将京萌控股还给社会，没有让子女继承公司的打算。

仅仅他个人账户上的2亿+资产，足够后代挥霍好几辈子。

贪婪是原罪啊。

由于无法控制自己和家人的贪欲，最终身败名裂的所谓企业家还少吗？

于浩不想走上覆辙。

“咳，这句话有点沉重，不太适合由一家民营企业说出来，要不改为‘创造价值，回馈社会’？”郭靖寒建议。

他显然很懂语言的艺术，也更懂得拿捏分寸。

“可以。”

于浩顺水推舟，并非一定要标榜什么。

默默地去做就好。

“好了，我的问题问完了，于总对京萌控股的期望和规划很清晰。”

郭靖寒实际上感到有些惊讶。

如果不是经历了长时间的思考，很难说，于浩能够如此对答如流。

“已经确立了企业文化，下一步就是找设计师，为京萌控股设计品牌LOGO，继而确立一整套企业标识体系。”

这也标志着员工培训的开始。

“你尽管去做吧。”

于浩很愿意授权，也正好测试一下郭靖寒的才华。

在于浩与郭靖寒的对话时，代玉玲已经在公司内网发布了郭靖寒的任职通知，并细心地附上了他的简历。

发布通知后，果然引起了一场小范围的讨论。

普通员工或许觉得没什么，只是觉得很厉害，为公司感到光荣。

但在像杜建国、裴嘉华、谢金志这样的高管眼中，控股公司迎来了一位人资专家，绝对是一个巨大的好消息。

杜建国甚至曾在慧云商学院培训过，与郭靖寒算是旧识了。

”意外之喜，甚至连郭靖寒都愿意成为萌芽的一员，看来，我之前的选择实在是再正确不过了。”杜建国忍不住发出感慨。

实际上，自上次的“20亿蛋糕分配大会”结束以来，杜建国就坚信这一点。

与丸碧相比，显然萌芽更具有创造力。

与此同时，杜建国也罕见地感受到了一些压力，按照这个趋势，随着萌芽的迅猛发展，将来将有更多优秀人才加入。

郭靖寒只是一个开始。

杜建国能够获得周志刚，但难以确保将来不会被更出色的人取代。

因此，他必须更加努力。

实际上，不仅是杜建国感到压力，子公司的部门经理及以上管理层都深感内部竞争加剧所带来的巨大压力。

谁敢放松，谁就可能很快被淘汰。

如今的萌芽早已不是半年前的草台班子，今非昔比，想要进入的人络绎不绝，不仅仅是普通员工，就连中层管理岗位也很难随时填满。

职场就是如此残酷。

这里从未是温馨的大家庭，而更像是一个看不见刀光剑影的血腥江湖。看似没有激烈的战斗，但处处都充满了生死存亡的优胜劣汰。

对于许多刚毕业的大学生来说，离开了庇护他们的校园温室，突然间置身于一个看不见敌人的战场，无法适应的人很容易感到心力交瘁，随之而来的是倍感挫折。

……

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