末路之战

“宗唯，你有什么看法？”黄野平转头问。

“我觉得老夏的思路还是比较清楚的，我们业务条线对体系调整没有意见。只是要做好一点，一旦调整，很多的资料都要及时修改，包括对外的企业宣传，还有网站，投标方案等等。”

“这个提醒非常好，这几天我也看了群里几个投标文件，组织结构一块可以说是五花八门，有原来部门体系的，也有这一段事业部体系的，都没有一个统一的版本。按道理说我们前几个月实行事业部制了，所有的投标文件里的组织结构都要及时改成事业部，这个工作几个部门看起来都没有重视。”

程宗唯接着说：“至于是不是要重新调整为原来的部门设置，我暂时没有发言权，因为我也是刚来，原来的部门设置情况也不是非常了解，我只是说一个决策稳定性的事，事业部刚刚实行了几个月，是不是需要调整，或者是不是需要在现在这个阶段调整，我建议可以在股东层面进行一次讨论。”

黄野平终于捞到了一根救命稻草，“对，宗唯说得对，这样，我们接下去先安排股东扩大的事情，然后由扩大了的股东组织来讨论这个事。这样，今天我么就设定一个时间节点，各个部门的负责人马上和部门的员工沟通一下，有意向参与公司股份的在下周一之前上报，这次我准备采用暗标形式，就是有意向的人自报额度，装在信封内开标，每个额度以40万的整数倍计算，先认领后在一个月内到位，然后我们马上开会评估一下，争取这个月内确定下来。”

“好，监理部我来负责传达。”夏溪若赶紧跟了一句。

其他部门的经理只是点头，并没有更多的表示。

会议一结束，夏溪若就跟着黄野平到了董事长办公室，刚点了烟，黄野平就问：“老夏，你觉得这次参加的人会有多少？”

“有多少都无所谓，主要你要马上再出一个规定，把业务提成的比例降下来，现在整个行业都不景气，很多公司已经在裁员，你就借这个机会降提成比例，同时再裁掉几个人，这样一来，股东分红就变成他们主要的额外收入，要不然那帮人都已经习惯原来的模式，怎么会想着加入股东。再说，公司再裁员，一般也不会裁股东。”

黄野平笑了，“这倒是一个好办法，你这个家伙，也不是一脑袋糨糊嘛。”

“我又不傻，你脑子里想什么我还不清楚吗。”

“这样一来，你监理部也要降比例了，你摆的平吗？”

“有什么摆不平的，本来现在项目就少，总监留那么多干什么，趁这个机会清理掉一批老的，能一下子省下来不少钱。”

黄野平也点起了烟，说：“就是啊，不是光扁平化，要把精简机构真正落实下去，行政现在也有八个人，要那么多人干嘛。”

夏溪若赶紧说道：“行政这条线你还是要慎重啊，都是方方面面的关系来的，一旦事情处理不好，容易影响你和那些领导的关系。”

“嗨，其实到现在这个时候，还讲究什么，再说好几个介绍人进来的领导大部分都退休几年了，现在也没什么能量，还总是摆出一副老领导的架势。”

“那行政一块调整的事你不要问我，你自己决定，我只是给你提个醒。”

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