追梦时节

第九十三章 朴信庸谈中庸(三)

下午的开课时间已经过去很久了，很多人依然在试车场流连忘返，工作人员不得不去催促。

经历了中午的这一段疯狂的放松，大家的学习氛围与上午有了大大的不同，距离拉近了，交流也变得虔诚起来，互动的问题更加务实和趋近事物的本质。朴信庸的授课思路也逐渐的从单一讲《中庸》转向结合现代企业管理以及如何有效的用人之道，接地气的内容让学员们有了更多的发言空间，活跃的气氛让每个人都处在亢奋的精神状态之中。

周雅悄悄地把我拉到休息室，关上门，打开餐盒，真丰盛啊，都是我喜欢的口味。这时我才想起自己还没吃饭早饿得不行了，伸手便去抓筷子，见周雅正看着我，心想自己太毛糙了，便重又站好，对周雅说道:“谢谢!”

“我也没吃呢。”周雅说道。

于是，我俩坐下来，再不管什么优雅的形象了，不顾一切的狼吞虎咽起来。

门“吱扭”一声被推开，玄雅刚走进一步，看见我俩正挨在一起吃饭，不知发哪份神经，竟说了一句:“对不起，打扰了。你们继续…”转身关门退出。

我看了一眼周雅，笑道:“玄雅真可爱!”

我承认我说这话本无他意，只不过是想说玄雅少见多怪，不料周雅竟误会了我的意思，斜了我一眼，说道:“玄雅可爱，周雅不可爱吗?”

周雅的话让我愣了半天才反应过来，我夹了点泡菜放在嘴里嚼了嚼说道:“真好吃，就是有点酸…”

周雅见我挖苦她，生气的举起筷子，说道:“我终于认清你的本性了，从此和你划地绝交。”见周雅气呼呼的样子，我一阵好笑，心想不如将计就计，彻底逗逗她。于是，我放下筷子，假装生气的说道:“既然你这么绝情，我也就没什么好说的了，再见。”说罢，起身向门外走去。

周雅被我的举动镇住了，跑上前拉住我央求道:“峰哥哥，真生气啦?和你闹着玩呢，别当真，继续吃饭，好吗?”

看我站着不动，周雅看了看门口，小声说道:“我错了!”

我看着周雅，叹了口气，以教育的口吻说道:“知错能改，善莫大焉。下不为例!”

“嗯嗯，是是。”周雅连连点头，我这才回到桌前继续吃饭。

周雅乖巧起来，不停的给我夹菜让我多吃，我告诉周雅:“十几辆超跑被定购一空了，其他车型也销售了好几辆，咱们要一鼓作气，把那些心里游移摇摆的人也拿下。另外，晚上要对重点客户进客房问候跟进，胡魅是潜在的大客户，但在售车现场她的人却没有下单，她自己说过要先表示一下也没见动静，晚上一定要带到朴董事长办公室当面洽谈，争取成为可持续性的长期客户。”

周雅应着说道:“峰哥哥，你安排我照办，听你的。”

我笑着说道:“听话照做，这才是好同志!”

“同志!”周雅抬起头，看我的眼神满是疑惑…

整个下午的课程都在轻松的氛围中进行，大家有说有笑，不知不觉中课程结束了。吃完饭，大家又不约而同的来到试车场，在徐徐的清风中，寻找快意的人生感觉。

我问胡魅一天下来感觉怎样?胡魅爽快的回答:“别有风味!”我有点糊涂，不知道她这话是在说听课还是在说韩餐的味道，亦或是玩车的感觉?便问道:“老乡，是吃的别有风味还是玩的别有风味啊?”

胡魅大笑起来:“吃的玩的听的都别有风味，一天来，我和我的朋友们一直在默默考察，今晚上，一定要和朴董事长好好谈谈。”

还是在朴信庸办公室，胡魅把公司七八位董事会成员全都带过来，其中两位还是临时赶来的。我提前告诉朴信庸，胡魅不仅仅是美容品公司的董事长，还是一位知名的媒体记者，双方若合作成功，可以充分利用她在媒体界的力量，为喜乐汽车做很好的传播，朴信庸点头称是。

大家在愉快的气氛中开始了对美容及美容品市场未来发展方向的讨论。朴信庸首先听取了胡魅一方的自我介绍，对产品质量的询问尤其仔细，接下来，也把静淑美容机构的产品结构以及行业地位做了认真的描述。

话不说不透，双方的可合作点还真的不少，但涉及到两家机构的对等合作，毕竟不是三两句话就能拍板的，需要相互配合认真调研和合理的市场定位。胡魅提出，本公司原本就有奖励销售团队去韩国旅游的计划，可否在旅游期间由静淑美容机构提供一次免费的美容体验，如果大家满意，就等于为未来静淑机构进入中国提前铺下了一支市场传播团队。朴信庸当即答应，但同时也提出，胡魅的美容品审核通过后，静淑公司可以作为主打产品推广使用，但喜乐汽车在中国市场的占有率还远未达到预期，双方可否拿出一个具体模式推动喜乐汽车在中国市场的投放?

胡魅和同行们互相交换着眼色，一时间谁都没有答话。我记得胡魅曾说过她们公司为了激励全国各地经销商的销售动力，决定增大奖励力度，正在设计方案，便问道:“胡总，现在很多美容化妆品公司甚至保健品公司为了最大限度的调动经销商的工作潜能，都采用轿车奖励的制度，而且产生了良好的效果。贵公司不妨设定对达到一定级别的经销商也采用阶梯式奖励，用业绩说话，达到哪个级别就领走哪个级别的奖品，喜乐公司的车你们都感受过了，各级别各价位层次分明，正是团队奖励的上佳选择。”

胡魅有点不好意思，喝了口茶，才缓缓的说道:“用轿车作为奖品的模式我们并非没有考虑，只是标准定高了，担心大多数人够不着，起不到应有的激励作用，标准定低了，又担心公司支付成本过重，掌控不当，反至负担。

胡魅说的没错，改革制度确实不是一件容易事，往根上说，是企业命运走向的调整，直接决定着生死存亡。

看着大家各异的表情，我也有些头晕，不知道接下来该怎么打破僵局，脑子飞速的旋转，想着各种推进话题的可能…

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