仙界恶少在都市

林正阳的骚操作也没想要瞒着谁。

老板为人好与坏，需要比较长的时间才能检验。

但是，一个有钱、脾气不好大少爷式的老板，可以马上让大家都知道。

对于一个老板，脾气不好，未必就是一个贬义词，赚不到钱，才是贬义词。

财务经理张俊也是一个机灵人，让黄晓玲去办公室拿笔、纸和数码照相机。

他和曹余风一人捧着一袋钱，打开袋子绕场一圈，让所有人都近距离看看现金。

然后，两人各捧着一袋钱站在台前，黄晓玲也很快拿回了数码照相机。

林正阳站在台上问道：

“我再问大家一个问题，我今天做了这个决定，相当于让公司损失了150万。

我明天可能做了一个决定。

在你们看来，或许让公司损失500万，甚至1000万。

然后，

技术部说，我们有其他的替代方法只要100万，

销售部说，我们有个策划可以节省200万，

财务部说，我们也有个方案可以节省300万。

我问你们，最后要听谁的？

为什么？”

场下各位交头接耳、熙熙囔囔的一阵喧闹。

林正阳慢慢地扫过在场的每一位，眼睛扫过的地方都瞬时安静了下来，用手指指着自己的鼻子说道：

“要听我的！知道吗？”

林正阳一字一句的说：

“这是因为，我做出的决定，我要承受的损失最大。

今天这个决定，作为老板损失150万，你们依然可以领你们的工资奖金，没有任何损失。

能明白吗？”

林正阳停顿了一下：

“在事先的讨论会上，非常欢迎大家踊跃发表意见。

但是，在项目的执行阶段，我希望我和公司领导层的决定，能够不折不扣的执行下去。

不要自作主张。

只要确认正确领会了公司的意图，那就要执行。

即时在你们看来，这个事情可能是错的。

公司不可能每做一件事情，都要跟员工解释的清清楚楚才执行。

能明白吗？”

林正阳的这段话是相当严厉的，相当于一顿大棒下去了。

然后让三位发钱的同事准备出发：

“张经理，你们三位可以出发了，路上注意安全。”

财务经理张俊和曹余风、黄晓玲点点头，带着装钱的袋子出门直奔华清大学。

金杉办公的写字楼，就在华清大学大门就几百米。

150万35斤左右，分成两袋，一袋子不到20斤，又有三个人一起出行，倒是不用太担心安全问题。

场下多少人眼红红的看着那出门而去的150万红票票。

这两个黑色的呆子，对于在场许多人代表了许多东西，也包括他们的终极梦想，房子。

前面把金杉办公的员工都给狠狠的训了一顿，接下来要给一点甜枣了。

“啪啪啪。”

林正阳拍了拍巴掌，示意大家把注意力集中过来，走到长长的桌字台面上的红布边，掀开一小段红布，露出一栋大楼模型。

“告诉大家一个好消息，为了大家有个更好的工作环境，我把五道口旁边的东盛大厦给买下来了。

现在正在内部装修，再过1个多月就能搬进去了。

5.5万平方米，6.6个亿，全款。

有点贵，不过没有关系，我不差钱。

以后，这就是WPS大厦。

我希望大家能够一起做好金杉办公，不要把公司搞破产。

否则，我只能把大楼出租出去，做一个包租公了。”

林大少继续强调自己不差钱的人设。

全场人员都站了起来，远远的望着那个有近一米高的楼盘模型。

模型的屋顶上已经加上金色三个字母，WPS。

金光闪闪的三个大字，是那么的小又那么的显眼。

林正阳静静的看着全场，等待大家的好奇心过去，慢慢的都坐了下来，才再次举起麦克风：

“我们继续聊工作，有人说能做996是福报。

很多公司、很多人想996都没有机会。

还有人说，如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

场下有人发声：“林总，别说996，007都没问题。就是，得加钱！”

场下又是一阵笑声。

“说得好！”

林正阳看向发声者，发现还是顾晓冲，用食指虚空指了指顾晓冲，笑了起来。

又切了一张幻灯片，上面只有一个大大的金色字母

“K”

“这里强调一下，超时上班是违背劳动法的。

我们金杉办公是严格遵守法律的公司。

所以，我们的每个月加班时长不能超过36小时。

但是，作为一家公司老板，我要对公司的发展负责。

普通公司的一天工作时间才8小时，一年才250天，总共2000小时；

而996公司一天工作时间12小时，一年313天，总共3700多小时；

996的公司工作时长是普通公司的1.8倍，

其他公司耍流氓，玩弯道超车。

我们怎么办？我们也只能被迫应战。

大家都知道，互联网行业是讲的是头部效应，

老大吃肉，

老二喝汤，

老三饿死。

那我们怎么办？

于是，我想了这个K字，KPI的K。”

注释:KPI关键绩效指标(Key Performance Indicator)，是IT公司常见的考核指标说法。

林正阳转身，仔细的看了看这个浅金色大写字母“K”，跟全场举了一个例子：

“打个比方，我们开发一个软件，按正常工作时间计算，6个人一个月，那你们准时完成了。有没有功劳？”

林正阳向着全场，仿佛是老师在给学生上课一样的自问自答：

“当然有。所以，公司给我们发工资了。”

在场的众人轻声笑了起来，现场气氛轻松起来。

拿钱办事天经地义，这是所有人的共识。

“那再或者，有6个人，半个月就保质保量的完成同样的项目。

公司是不是要发2倍的工资啊？

这个算法没错吧。”

“没错。”

有人大着胆子回了一声，场面互动的人慢慢多了起来。

“所以，就有了这个KPI体系。

有了这个KPI体系，6个人半个月就干完活了。

除了给大家正常的工资以外，还给大家一定的K值，可以换钱。

这个K值值多少？会由公司管理层和各位骨干来共同商定。

不过，除了换钱，还能换到什么？我现在可以告诉大家。”

林正阳说到这里，看到有些人表情有点怪异、有点不屑，仿佛说他在画饼。

当然一个合格的老板必须能画饼，一个成功的老板则要把画饼变成大饼。

他走到旁边那个掀开了一半的桌子，指着红布说道：

“K值能换什么？在我这里，K值能换很多东西，

简单一句话，只要是公司能办到的、合法的，能够为大家争取的各种东西，

其中，最大的……就是这个。”

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