仙界恶少在都市

林正阳最后一句话拖了一个长音，直到把桌面的红布完全拉开。

桌子四周是用玻璃围着，里面是一栋一栋的房屋模型，赫然就是万成佳园小区的楼盘模型，还有户型模型。

是的，林正阳把万成佳园的楼盘模型给搬了回来。

反正整个小区都已经买下来，售楼部关门了，楼盘模型也没其他用处了。

所有人都站了起来，新老板真的要给我们发房子吗？

这真的不敢想啊！

连公务员和国企的福利分房，都停了3、4年了吧。

难道真的要给我们发房子吗？

林正阳往旁边走了2步，笑眯眯的看着大家，静静的让大家看个够。

没一会儿，大家安静下来都看着林正阳。

林正阳笑眯眯的解开谜底：

“前两天，我去中关村的万家佳园楼盘，发现这个小区的单元数很有意思。

1024，

是个整数。

我就把整个小区买下来了。

现在，万成佳园小区正在申请改名，就叫WPS小区。”

万家佳园离金杉公司不到3公里，算是最近的一个经济适用型楼盘。公司里很多人都知道，不少人还去现场看过。

大家还是静静的等着林正阳的下文，林正阳也干脆利落的抛出答案：

“怎么发？

很简单，拿K值来换。

还有先预告一下，在今年年底的春节年会上，公司最优秀的十名员工，将奖励一套房子的使用权，以及至少10%的产权。”

顿时全场的欢呼声，震得会议室的玻璃嗡嗡响。

你要说K值兑换，还不知道要到底多少K值。

年终奖励的话，如果只是1、2个名额，那对大多数人也都是镜中花、水中月，捞不到。

前10名就很明确了，总共才160人的公司，16分之一的机会，大家努力都有机会。

至于说全产权，大家想都没想过。

新老板刚来就给房子住，已经是梦想的极限了。

大家都站起来，准备往台前走，想着近距离看看楼盘。

有过平洲翡翠王现场展示的经验，林正阳随手示意让有兴趣的员工排队绕圈式的上来观看小区模型。

呼啦啦的几乎所有人都上去参观了，反正模型够大，慢慢绕一圈，大家都能看的差不多。

没房的员工冲在最前面，有房员工想改善住房环境的也去凑个热闹。

林正阳退到台下，笑着望着模型旁边越来越多的人，发现有一个30多岁的大姐，站在那边没有参与到看房的人群。

大姐岿然不动，异常淡定。

没道理啊，这年纪不正是最爱看热闹的年纪吗，怎么不去看？

林正阳好奇的上前问：

“大姐，你怎么称呼，是哪个部门。你怎么不上去看房子呢?”

“林总好，我叫朱瑞兰，后勤主管保洁。

房子有什么好看的，我老公家拆迁分了12套，我娘家也分了8套，到我儿子的时候，他都有20套房子了。

房子都太多了，我对房子不感兴趣。”

失敬失敬，这难道就是传说中拯救了创业公司的保洁大姐？

林正阳想着，不需要房子，那你总有其他需求：

“朱大姐，你家小朋友多大了，读几年级了？成绩怎么样？”

“我儿子读5年级了，成绩一般，主要我们拆迁房划片的学校太差了。”

“哦，这样啊。我们金杉办公属于高新技术企业，跟区里争取了一些优秀学校的学位名额，作为内部职工的奖励。”

朱瑞兰惊喜的大叫一声：

“真的吗？那要怎么才能拿这个名额？”

林正阳笑了笑没有说话，指了指幻灯片上面的K字。

打工人，总有一款适合你。

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金杉办公公司成立大会以后，就开始对公司架构进行了大幅度的重建。

金杉办公原有的项目组全部升格为研发部：

WPS项目组，分解为文字（word）、表格（excel）、演示（ppt）三个研发部门，职责就就是对三个软件的开发、优化和后期维护升级。

金杉词霸项目组升格为翻译软件部，负责翻译软件，方向包括英语、拉丁语、德语、法语、日语、韩语等国际几大主流语种和中文之间的互译，后期还要包括这几大语系的任意语种之间互译。

金杉打字通项目组，升格为输入法部门，负责输入法和打字小游戏的开发。

林正阳亲自担任金杉办公的董事长兼CEO，分管财务和综合部，掌控公司的发展方向和总体规划。

原先的市场部经理去了金杉游戏，职位暂时空缺。

方程，任公司CEO助理兼任市场部经理，主要负责市场拓展、客户维护和客服部；

章柯，任公司CTO（技术总监），分管研发团队，暂时兼任新组建的创新部经理，是公司的技术总负责人。

开始经营一家公司，才会发现内部事务也是千头万绪。

林正阳作为老板，每天早上眼睛一睁开，就感觉今天又损失了几十万，就要想着做点事情找补回来。

然后发现公司大大小小事情是那么多，总有做不完的事情。

工作日的早上，公司管理层和部门经理会照例召开一个15分钟的晨会，主要是汇报项目进度、总结项目难点、厘清研发思路、确定研发方向，以及协调一下部门间的内部事务。

公司近期的重点任务就是开展“啄木鸟行动”，发现文字word、表格excel、演示ppt三个软件的BUG，解决BUG，还有一些功能补充。

各个新部门领导，由各项目组的原组长暂时担任，试用期一年。

接下来的几天，不断和各主管谈话中度过。

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综合部主任李文霖、法务助理罗小娟、人事专员一起来找林正阳。

“林总，之前已经确定的KPI体系和加班费的数值，你看这个KPI体系还有很多方面需要您给定个框架。”

林正阳回答道：

“李主任，之前不是说过了吗？先按劳动法规定的加班工资算法，来确定各员工的加班工资，然后将他转化为相等数值的K值，就是KPI值。”

李文霖笑着说：

“这个当然没有问题，计算方式也不难。这段时间收集了员工的需求，还有一些疑问需要您拍板。”

“嗯，说吧。”

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